La responsabilisation est l'obligation de (i) démontrer que le travail a été effectué conformément aux règles et aux normes convenues et (ii) rendre compte de façon juste et précise des résultats de performance par rapport aux rôles et / ou aux plans mandatés. (source : Cadre de responsabilité du PNUD (PDF, en anglais))

Le PNUD s'est engagé à exercer un contrôle interne indépendant et objectif pour améliorer l'efficacité et l'efficience de ses opérations.

Audit et enquêtes

Le Bureau de l'audit et des enquêtes effectue des vérifications internes, des services consultatifs connexes et des services d'enquêtes. Il dispose également d'une unité dédiée à la conformité sociale et environnementale.

Éthique

Le Bureau de la déontologie est une ressource indépendante, confidentielle, impartiale et professionnelle pour tout le personnel du PNUD, partout dans le monde. Notre culture organisationnelle valorise le professionnalisme, l'intégrité, la responsabilité, la transparence, le souci du résultat et le respect mutuel. Notre mission est d'aider le personnel du PNUD et les autres membres du personnel à respecter les normes d'intégrité les plus élevées requises par la Charte des Nations Unies.

Évaluation

Le Bureau de l'évaluation indépendante s'efforce d'améliorer l'efficacité du développement en renforçant la responsabilité et l'apprentissage grâce à l'évaluation et aux partenariats.

Transparence

Le PNUD s'est depuis longtemps engagé en faveur de la transparence : nos bureaux de pays publient chaque année des informations relatives à leurs finances, achats et programmes sur leur sites web respectifs.

Les politiques et les procédures

Les normes opérationnelles et les directives procédurales sur les principaux processus opérationnels du PNUD sont détaillées dans ses politiques et procédures relatives aux programmes et aux opérations (POPP). La plate-forme en ligne POPP est accessible au public, ce qui permet une plus grande transparence sur le fonctionnement du PNUD.