Einstellungsverfahren

Oberstes Gebot bei der Einstellung und Auswahl von UNDP-Mitarbeitenden ist "die Notwendigkeit, die höchsten Standards in Bezug auf Effizienz, Kompetenz und Integrität zu gewährleisten", wie in Artikel 101 Absatz 3 der UN-Charta und im UN-Personalstatut 4.2 dargelegt.

Für die Einstellung und Auswahl von Mitarbeitenden von UNDP gelten die folgenden fünf Grundsätze:

1. Wettbewerb: Die Auswahl erfolgt im Rahmen eines sichtbaren und fairen Wettbewerbsverfahrens für alle freien Stellen.
2. Objektivität: Das Screening wird mit professioneller Strenge durchgeführt, wobei die Kandidatinnen und Kandidaten anhand klar formulierter Kriterien, beruflicher Fähigkeiten und Kompetenzen sowie Unternehmensprioritäten beurteilt werden.
3. Transparenz: Die Einstellungs- und Auswahlkriterien sowie alle Phasen des Einstellungsverfahrens sind für Mitarbeitende und Bewerberinnen und Bewerber so weit wie möglich transparent. 
4. Diversität: Das Entwicklungsprogramm der Vereinten Nationen setzt sich für die Vielfalt in der Belegschaft ein. Frauen, Menschen mit Behinderungen, ethnische oder religiöse Minderheiten, HIV-Infizierte sowie Geflüchtete werden besonders ermutigt, sich zu bewerben.
5. Rechenschaftspflicht: Die für die Einstellung Verantwortlichen sind sowohl für ihre Auswahlvorschläge als auch für die Art und Weise, wie sie die Verfahren, die zu diesen Vorschlägen geführt haben, befolgt haben, rechenschaftspflichtig.

Arten der Einstellung

UNDP stellt Personal durch internationale oder lokale Rekrutierung ein. Es wendet verschiedene Arten von Verträgen an, die von einer Reihe von Kriterien abhängen, wie z. B. der Rechtsgrundlage und der Dauer der Dienste. Die Standardvertragsarten sind:

• Fixed Term Appointment (FTA) – national und international;
• Temporary Assignment (TA) – national und international;
• Service Contracts (SC) – nur national;
• Personnel Services Appointment – national und international.

Befristete Ernennung (FTA). Die befristete Anstellung wird für Bedienstete abgeschlossen, die nach den Personalvorschriften eingestellt wurden. Die Gehaltsskala für nationales Personal basiert auf den besten vor Ort geltenden Bedingungen. Die Gehaltsskala für internationales Personal basiert auf dem besten vergleichbaren öffentlichen Dienst.

Befristete Anstellung (TA). TA wird für Bedienstete gemäß den TA-Richtlinien abgeschlossen. Die Höchstdauer des Vertrags beträgt 364 Tage. Die Gehaltstabelle für nationales Personal basiert auf den besten vor Ort herrschenden Bedingungen; die Gehaltstabelle für internationales Personal basiert auf dem besten vergleichbaren öffentlichen Dienst.

Nationale Personaldienstvereinbarung (NPSA). NPSA ist eine Vertragsform, die vom Entwicklungsprogramm der Vereinten Nationen (UNDP) eingeführt wurde, um die Dienste von Einzelpersonen in Anspruch zu nehmen, die im Rahmen eines Dienstleistungsvertrags eine zeitlich begrenzte Dienstleistung für das UNDP erbringen. Die Dauer des NPSA-Vertrags reicht von einem Tag bis zu sechs Monaten (Kurzzeitvertrag) oder von sechs Monaten bis zu einem Jahr (regulärer Vertrag). Beide Arten von Verträgen können sowohl im Büro als auch zu Hause abgeschlossen werden. 

Internationale Personaldienstleistungsvereinbarung (IPSA). IPSA ist eine Vertragsform, die vom Entwicklungsprogramm der Vereinten Nationen (UNDP) eingeführt wurde, um die Dienste von Personen in Anspruch zu nehmen, die im Rahmen eines Dienstleistungsvertrags eine zeitlich begrenzte Dienstleistung für das UNDP erbringen. Ein IPSA-Inhaber ist in der Regel eine Person, die in einem anderen Land als ihrem Heimatland oder ihrem ständigen Wohnsitz spezielle Aufgaben wahrnimmt. Ein IPSA kann für jeweils bis zu 12 Monate ausgestellt und um bis zu 4 Jahre verlängert werden, wobei die maximale Projektdauer nicht überschritten werden darf. Die Höchstdauer für die Verwendung einer IPSA ist in der Regel die Dauer des Projekts und/oder des voraussichtlichen Finanzierungszeitraums.

Bewerbungsverfahren für befristete Stellen (FTA) und Personaldienstleistungsvertrag:

Um sich auf eine freie Stelle zu bewerben, reichen Sie bitte Ihre Bewerbung über die unten stehenden Links ein.

Sonstige relevante Informationen:

Freie Stellen werden auf der eRecruitment-Plattform des UNDP (Oracle) ausgeschrieben. Die Bewerbung wird online ausgefüllt und eingereicht.