Este trabajo ofrece información y propuestas para alcanzar una mayor igualdad en los recursos humanos en el sector salud en el país. En sus diferentes capítulos estudia las características sociodemográficas y la composición ocupacional de las y los trabajadores de la salud; identifica brechas de género en la inserción y las condiciones laborales; muestra la trayectoria y la magnitud de la feminización profesionalizada, y explora si se manifiesta en mejoras en términos de igualdad. También analiza las transformaciones en la distribución de mujeres médicas y varones médicos en las últimas décadas; identifica brechas en las especialidades y en el acceso a cargos jerárquicos, y muestra la feminización consolidada de la  población estudiantil a nivel nacional y subnacional.

Por otro lado, comparte las voces y experiencias de médicas y médicos sobre sus entornos laborales –en especial sus percepciones y vivencias sobre estereotipos y culturas organizacionales– vertidas en una serie de entrevistas. El último capítulo propone recomendaciones de iniciativas y políticas de recursos humanos en salud para reducir de forma más efectiva y acelerada las brechas de género persistentes en el sector.