Nueva York – El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo premió hoy a 18 instituciones públicas con el Sello de Igualdad de Género para Instituciones Públicas del PNUD, que reconoce sus logros destacados en la implementación de reformas de la administración pública hacia la igualdad de género y el avance de políticas con perspectiva de género entre el período 2021-2023.

Las instituciones públicas ganadoras de la República Argentina, la República Dominicana, Panamá y el Paraguay recibieron la certificación Sello Oro, Plata y Bronce por sus logros en el avance de reformas de la administración pública dirigidas a mejorar las políticas y servicios públicos para la igualdad de género en las áreas de ciencia y tecnología, banca, gestión pública, desarrollo laboral y social, elecciones y poder judicial. Dos municipios de Panamá y la República Dominicana también recibieron el Sello por transversalizar la igualdad de género en la planificación estratégica local y los servicios públicos locales.

"El Sello de Igualdad de Género respalda a las instituciones en la aplicación de sus compromisos en materia de equidad de género. Proporciona un conjunto completo de herramientas y orientación para un cambio que sea sistemático, sostenible y arraigado en el compromiso y la propiedad de las propias instituciones", declaró Haoliang Xu, Administrador Asociado del PNUD.

En la República Dominicana, y a través del apoyo del Sello, la Junta Central Electoral ha contribuido a un aumento del 35 % al 44 % de la participación de las mujeres en las juntas electorales municipales entre el periodo 2019-2022 y 2022-2026.

En Panamá, la Secretaría Nacional de Ciencia y Tecnología (SENACYT) ha liderado la aprobación de la Política Nacional de Igualdad en Ciencia, Tecnología e Innovación 2040 y Plan de Acción, estableciendo metas y estrategias claras para incrementar la participación efectiva y significativa de las mujeres en el sector. En la Argentina, el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Provincia de Buenos Aires, ha logrado una reducción del 20 % en la reincidencia de hombres condenados por violencia de género; aumentó en un 50 % a aplicación de arresto domiciliario en lugar de prisión para mujeres condenadas por delitos menores con hijos por debajo de los cinco años, impactando positivamente en el desarrollo de las y los menores; y logró aumentar un 70 % el porcentaje de mujeres encarceladas matriculadas en educación universitaria, factor clave para prevenir la reincidencia.

En el Paraguay, la Corte Suprema de Justicia mejoró sustancialmente la aplicación de los principios internacionales de derechos humanos y no discriminación en decisiones judiciales relacionadas con casos de violencia de género, logrando un aumento del 250 % en las condenas por feminicidio, del 15 % en 2020 al 58 % en 2022.

Hoy en día son ya 91 las instituciones públicas de 30 países de América Latina y el Caribe, África, Europa central y Asia Central y Meridional comprometidas con el Sello de Igualdad de Género del PNUD. Desde el inicio del programa en 2021, más de 224.000 servidores públicos han fortalecido sus capacidades técnicas y se han beneficiado de entornos laborales más seguros y respetuosos.

Para lograr la certificación del Sello, las instituciones públicas deben manifestar formalmente su interés, realizar una autoevaluación, elaborar e implementar un ambicioso plan de acción y pasar por una evaluación final externa. El PNUD, en la mayoría de los casos con la participación de los mecanismos nacionales de género, apoya a las instituciones en todas las etapas del proceso con desarrollo de capacidades, herramientas adaptadas, asesoramiento técnico e intercambio entre pares a través de comunidades de prácticas de diferentes áreas.

Lista de las 18 instituciones públicas premiadas con el Sello de Igualdad de Género del PNUD

SELLO DE ORO

Argentina
El Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Provincia de Buenos Aires logró en los últimos cuatro años una reducción del 20 % en la reincidencia de hombres procesados por violencia de género.

República Dominicana
La Junta Central Electoral (JCE) contribuyó a un aumento sustancial de la participación de las mujeres en las juntas electorales municipales del 35 % en 2019-2022 al 44 % en 2022-2026.

República Dominicana
El Poder Judicial (PJ), fortaleció las capacidades de los jueces, reduciendo la presencia del sexismo en las sentencias, mejorando la aplicación de la legislación nacional para castigar a los perpetradores de violencia de género.

República Dominicana
La Dirección General de Contrataciones Públicas (DGCP) logró un crecimiento del 43 % entre 2021 y 2023 en el número de ofertas realizadas por mujeres en licitaciones de contratación pública, y un aumento del 60 % en las compras públicas generales de empresas propiedad de mujeres.

República Dominicana
El Sistema Único de Beneficiarios (SUIBEN) por los datos desglosados por sexo y el análisis de género a nivel de hogar, los cuales han sido fundamentales para la formulación e implementación de la política nacional de cuidados y la creación de comunidades de cuidados a nivel local.

Panamá
La Secretaría Nacional de Ciencia y Tecnología (SENACYT) lideró la aprobación de la Política Nacional para la Igualdad en Ciencia, Tecnología e Innovación 2040 y Plan de Acción que establece metas claras y estrategias para incrementar la participación de las mujeres en todas las areas.

SELLO DE PLATA

Argentina
El Banco Nacional de Argentina (BNA) contribuyó significativamente a aumentar la inclusión financiera de mujeres de bajos ingresos, con la creación de varias líneas de crédito subsidiadas dirigidas a mujeres y empresas propiedad de mujeres.

República Dominicana
La Superintendencia de Bancos (SB) logró aumentar la participación de las mujeres en programas de educación financiera del 28 % al 41 %.

Paraguay
La Corte Suprema de Justicia (CSJ) ha sido fundamental en la construcción de jurisprudencia sólida para la adecuada aplicación de los principios de igualdad y no discriminación en las salas penal, laboral y procesal.

República Dominicana
El Instituto Dominicano de Telecomunicaciones (INDOTEL) , a través de su programa Canasta Social Digital, facilitó a mujeres con múltiples vulnerabilidades incrementar sus ingresos utilizando herramientas digitales.

República Dominicana
El programa SUPÉRATE ha impactado la vida de mujeres y niñas de grupos de menores ingresos facilitando la integración de cooperativas locales de cuidadoras, como parte de la Política Nacional de Cuidados.

Panamá
El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Local (MITRADEL) desarrolló el programa SIGénero a través del cual nueve grandes empresas, con alrededor de 23.000 trabajadores, han avanzado en prácticas de igualdad de género.

SELLO DE BRONCE

República Dominicana
El Municipio de Santo Domingo Este (ASDE) creó una Mesa Local sobre Seguridad, Ciudadanía y Género para garantizar que la violencia de género sea abordada en los planes de seguridad municipales.

Panamá
El Municipio de Panamá (MUPA) ha incluido objetivos de igualdad de género en su planificación estratégica y ha establecido una arquitectura de género que lidera y dinamiza la transversalización de género en diversos ámbitos municipales.

República Dominicana
La Dirección General de Alianzas Públicas y Privadas (DGAPP) ha hecho obligatoria la integración de la perspectiva de género en el diseño e implementación de los contratos público-privadas para el desarrollo de grandes proyectos.

Panamá
El Tribunal Electoral (TE) emitió el Decreto 64 (12/02/22), por velar por el cumplimiento de los partidos políticos con la paridad de género establecida en el Código Electoral y monitorear su aplicación.

Panamá
El Instituto Nacional de Formación Profesional y Profesional (INADEH) ha mejorado su ambiente de trabajo a través de facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar y la adopción de una política de tolerancia cero ante el acoso sexual.

Paraguay
El Ministerio de Desarrollo Social (MDS) ha institucionalizado objetivos sobre igualdad de género y ha institucionalizado un departamento adhoc, avanzando además en el acceso de las mujeres a la toma de decisiones en la institución.

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Sobre el Sello
El Sello de Igualdad de Género para Instituciones Públicas del PNUD es una iniciativa pionera y una herramienta integral de reforma de la administración pública, para ayudar a las instituciones a crear una nueva generación de políticas públicas para disminuir las normas discriminatorias, mejorando las habilidades y capacidades de las instituciones públicas para brindar políticas y servicios públicos con perspectiva de género. Se trata de un programa global y de adscripción voluntaria, diseñado específicamente para instituciones públicas que tiene como objetivo apoyar, reconocer y defender a las instituciones públicas que se comprometen y mejoran en el avance de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres dentro de su mandato institucional.