La oficina del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en el Ecuador ha recibido hoy la certificación del Sello de Igualdad de Género en el nivel plata. Este reconocimiento, promovido internamente desde la organización, es una distinción por el trabajo a favor de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas, en el marco de la Agenda 2030.

En una ceremonia, presidida por el administrador del PNUD, Achim Steiner, se entregó a 31 oficinas de todo el mundo, entre ellas Ecuador,  la certificación en los niveles de bronce, plata y oro.

Tras dos años de trabajo,  y partiendo en 2018 de una línea base de 12 de 38  indicadores (38% del total), el PNUD en Ecuador alcanzó el nivel de certificación Plata al haber cumplido con 31 de 38 indicadores (82%).

Todo el personal de la oficina del Ecuador participó con entusiasmo en los talleres de entrenamiento, en la elaboración de planes de acción de mejoras de los programas y proyectos, seminarios y eventos interagenciales.  Por ejemplo, una de varias iniciativas se centró en desarrollar un taller de masculinidades con el equipo de colaboradores hombres de la oficina en febrero de 2019. La finalidad fue conocer sus perspectivas, experiencias y aportes que se unieron a las ideas de las colegas de trabajo mujeres, y con ello se logró construir un plan de acción integral del PNUD en Ecuador.

En palabras de la representante residente Matilde Mordt: “Este logro nos motiva a seguir trabajando en la igualdad de género en todas nuestras acciones. La oficina ha salido fortalecida y con mayores conocimientos y herramientas para no dejar a nadie atrás, especialmente a mujeres y niñas ante el difícil contexto de la pandemia por COVID-19. Agradecemos a todo el equipo que conforman el PNUD en Ecuador, al equipo de género del Centro regional y al equipo del Sello de Género de la Sede que nos acompañó durante este proceso”.

 Para la técnica de Transversalización del Género, Nathalie Trejo: “(…) es un orgullo haber apoyado al equipo de país en la transformación de su gestión organizacional y planificación estratégica desde una perspectiva de género. Y ha sido emocionante ver cómo el equipo ha participado con ilusión poniendo de manifiesto su compromiso por alcanzar los ODS enfocándose en las mujeres y las niñas”.

Principales resultados:

Gestión:

• El PNUD Ecuador aumentó su inversión en programas y proyectos en igualdad de género y el 60% de la inversión total de la cartera programática incluye un enfoque para  promover la igualdad. Algunos proyectos emblemáticos se refieren a la erradicación de la violencia; política pública para el cambio climático, la gestión de sustancias químicas, gestión de las cadenas de valor de pesquería, migración, entre otros.
• La Estrategia de Igualdad de género se enfoca en reducir pobreza de las mujeres, el fortalecimiento institucional, y gestión de riesgos con enfoque de género

Capacidades

• Más de 150 trabajadoras y trabajadores del PNUD entrenadas en habilidades de transversalización. Los proyectos de las Áreas de Ambiente, Gobernabilidad y Desarrollo Inclusivo están motivados y cuentan con planes de acción y equipos capacitados
• Desarrollo de guías y lineamientos para la incorporación del género en programas y proyectos
• Procesos de inducción al nuevo personal en marcha
• Actividades innovadoras y gestión de políticas de empleo inclusivas: población indígena, afrodescendiente, LGBTIQ

Comunicación

• Guía técnica para la utilización de lenguaje con perspectiva de género y uso del lenguaje no sexista
• Estrategia de Comunicaciones con perspectiva de género
• Gestión del conocimiento y publicaciones en: violencia contra las mujeres, migración, cambio climático, mujeres amazónicas, mujeres en el sector pesquero, gestión de químicos, entre otro

Cultura organización

• Grupo focal de trabajo en temas de acoso sexual y abuso y explotación sexual
• Gestión de los equipos bajo principios de paridad y no discriminación
• Fortalecimiento de mecanismos de balance de vida y trabajo
• Implementación de la estrategia ‘People 2030’

Alianzas estratégicas

• La labor en igualdad de género se sostiene por las alianzas con el Consejo Nacional de Igualdad de Género, Secretaría de Derechos Humanos, Vicepresidencia, Ministerio de Ambiente y Agua, Ministerio Producción, Comercio Exterior, Inversiones y Pesca y algunos gobiernos locales
• Sector privado y academia
• Dentro del Sistema ONU, se ha fortalecido el trabajo con UNICEF, ONU Mujeres, UNFPA, OIM, ACNUR y se ha apoyado de manera decidida a las iniciativas de la Oficina de la Coordinadora Residente
• Apoyo de donantes

Programas y proyectos

• Se cuenta con personal técnico especializado en transversalización del género en el ciclo de planificación y generación de reporte
• Proyectos emblemáticos como erradicación de la violencia de género, pesquería sostenible, gestión de recursos marinos pesqueros, migración, mitigación y adaptación al cambio climático, medios de vida y empoderamiento económico de mujeres rurales, indígenas de la región andina y mujeres indígenas de la Región amazónica, etc.
• Modelos de gestión, metodologías de costeo frente a la violencia, guías para incorporar el enfoque de género en iniciativas de adaptación al cambio climático
• Investigación sobre migración y género, mujeres amazónicas,  entre otros

Resultados e impactos

• El PNUD en Ecuador trabaja por afianzar resultados en herramientas para la planificación de la política pública para erradicar la violencia
• Política pública en adaptación y mitigación al cambio climático
• Fortalecimiento organizacional de las comunidades de base
• Labor en sectores no tradicionales ha sido crucial: gestión de las sustancias químicas peligrosas, mujeres en el sector pesquero, etc.

Sello de Igualdad de Género para entidades del PNUD

El Programa es una iniciativa corporativa enfocada en asegurar la calidad de la gestión organizacional y programática incorporando el enfoque de género, en coherencia con la normativa internacional de los Derechos Humanos de las Mujeres y las niñas, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), y los estándares de calidad del Sistema de Naciones Unidas enfocados en el desempeño, que es medido con base en el complimiento de indicadores en 7 esferas:  

1.       Gestión de la Oficina

2.       Capacidades

3.       Ambiente organizacional favorable para la Igualdad de Género

4.       Gestión del conocimiento y comunicaciones

5.       Calidad de programas y proyectos

6.       Alianzas y resultados estratégicos de desarrollo sostenible

7.       Resultados e impactos

El Sello cuenta con tres niveles de certificación:

• Nivel bronce: cumplimiento de acciones mínimas de transversalización: alianzas estratégicas sólidas y la cartera de país cuenta con criterios mínimos de promoción de igualdad de género.
• Nivel plata: cumplimiento de las acciones del nivel bronce más sólidas sinergias entre las acciones de transversalización de diferentes áreas de la organización, elementos de género integrados en el ciclo de planificación de los proyectos, consistentes acciones de abogacía.
• Nivel oro: cumplimiento de los estándares de los niveles bronce y plata. Adicionalmente, gestión de programas y proyectos transformativos, rigurosa evidencia para abordar intervenciones de gran impacto, contribuciones significativas a los objetivos nacionales de igualdad de género, otros.