La SECONRED avanza en su protocolo de prevención y erradicación de violencia basada en género en el entorno laboral, con apoyo del PNUD

22 de Agosto de 2023

Equipo de SECONRED y PNUD Guatemala, durante la construcción del protocolo de prevención, atención y erradicación de todas las formas de violencia basada en género en el entorno laboral.

Foto: PNUD Guatemala / Lucía Mayorga

El acoso sexual es un fenómeno generalizado que socaba la igualdad de género en el ámbito laboral. Si bien puede afectar a cualquiera, afecta mayormente a las mujeres y refuerza los estereotipos sobre sus capacidades y aspiraciones, teniendo como efecto que menos mujeres permanezcan en el mercado laboral, aumentando así su brecha de participación en la actividad económica remunerada.

La comunidad internacional relativa al ámbito del trabajo ha establecido que la violencia y el acoso en estos espacios no deben tolerarse y se tienen que erradicar. Por ello, fueron elaborados por representantes de los gobiernos, empresas y trabajadores (as) dos instrumentos clave, estos son: el Convenio sobre la violencia y el acoso (núm. 190) y la Recomendación que lo acompaña (núm. 206), los cuales fueron adoptados en junio de 2019 en la Conferencia del Centenario de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Por su parte, la Secretaría Ejecutiva de la Coordinadora Nacional para la Reducción de Desastres (SECONRED) es firme en su posición de rechazo total al acoso laboral y acoso sexual en cualesquiera de sus manifestaciones, asumiendo el compromiso de tomar las medidas necesarias para abordar estas conductas, buscando de forma permanente implementar acciones para su prevención, detección, tratamiento y sanción según las normativas internas, velando para garantizar una atención integral a las personas víctimas, evitando la revictimización y exposición a riesgos frente a la persona acosadora.

El PNUD en Guatemala a través de su iniciativa emblemática del Programa del “Sello de Igualdad de Género para las Instituciones Públicas”, con el apoyo del Programa Conjunto Desarrollo Rural Integral Sostenible (DRIS), financiado por el Gobierno de Suecia está acompañando a SECONRED en el desarrollo de un protocolo de prevención, atención y erradicación de todas las formas de violencia basada en género en el entorno laboral, incluyendo acoso sexual.

El Protocolo estará alineado con el Código de conducta de la institución e incluirá una hoja de ruta y un mecanismo para la atención de casos, definición de los tipos de violencias y acoso de acuerdo con la normativa nacional vigente, el establecimiento de un Comité para la resolución de casos, y garantías de confidencialidad y no revictimización para las víctimas.

Incluirá dentro de sus principios fundamentales, adoptar y aplicar el enfoque inclusivo e integrador teniendo en cuenta las quejas y denuncias por discriminación, en especial en el caso de las mujeres en toda su diversidad, incluyendo mujeres con discapacidad y mujeres de pueblos indígenas en el mundo del trabajo según las disposiciones contenidas en la legislación y políticas nacionales, teniendo en cuenta los instrumentos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre igualdad y no discriminación [1].

[1] Véase: Convenio (núm. 100) y la Recomendación (núm. 90) sobre igualdad de remuneración, 1951, y el Convenio (núm. 111) y la Recomendación (núm. 111) sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958, así como otros instrumentos pertinentes y CEDAW, Artículo 1, 11 y su Recomendación General No. 19, adoptada por el Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer CEDAW (1992).