Subestrategia de igualdad de género y no discriminación

Inclusión Social Institucional en PEMEX

Contexto:

En el marco de la cooperación entre Petróleos Mexicanos y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), a partir de los resultados de la instrumentación de la Estrategia de Inclusión Social (EISI) 2015-2016, y de los retos y oportunidades identificados para continuar avanzando en la inclusión laboral, se adicionó, para el periodo 2017-2018, la Subestrategia de igualdad de género y no discriminación en PEMEX.              

La inclusión social, la igualdad de género y la no discriminación representan los ejes de intervención estratégica para, desde el espacio institucional, generar condiciones que garanticen los derechos humanos y  el acceso al desarrollo. Lo anterior, a través de un empleo digno, así como garantizar la eliminación de la violencia laboral hacia las mujeres y grupos en situación de vulnerabilidad y/o tradicionalmente excluidos. Esto permite impulsar, al mismo tiempo, una mayor productividad y un crecimiento económico sostenible, como una empresa comprometida con las personas, las comunidades y su entorno. 

A nivel de responsabilidad global, la incorporación de estas perspectivas, como parte sustantiva de las políticas y la visión empresarial contribuye a avanzar con paso firme en el cumplimiento de la Agenda 2030, Objetivos de Desarrollo Sostenible, en particular en el ODS5 “Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas, el ODS8 “Promover el desarrollo económico sostenido, comprensivo y sostenible, así como el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas y todos y el OSD10, “Reducir de las desigualdades en y entre los países”.  

¿Qué hace el proyecto?

Articula diversas actividades a través de las cuales busca fortalecer la construcción de espacios laborales incluyentes para todo su personal, eliminar la discriminación y las condiciones que limitan el desarrollo de las personas, particularmente de las mujeres, así como impulsar su crecimiento profesional y empoderamiento, como un mecanismo que permita acortar las brechas de género en PEMEX.   

¿Cuáles son los objetivos del proyecto?

  • Sensibilizar e incrementar los conocimientos del personal de PEMEX en términos de inclusión, igualdad de género, y de los mecanismos, normatividad y procesos de la institución para favorecer entornos equitativos e incluyentes, por medio del desarrollo de capacidades.
  • Impulsar el empoderamiento de las mujeres en Petróleos Mexicanos, mediante mecanismos que contribuyan a la igualdad y paridad de género.

Resultados esperados:

  • Contar con espacios laborales incluyentes y libres de discriminación, construidos a partir de la sensibilización y formación del personal
  • Prevenir la discriminación, acoso laboral, hostigamiento y acoso sexual
  • Fortalecer los mecanismos institucionales para la atención integral a casos de discriminación, acoso laboral, hostigamiento y acoso sexual
  • Sensibilizar en términos de género e inclusión a personal en puestos de alta dirección. 
  • Incentivar la participación de mujeres estudiantes del nivel medio superior en campos laborales relacionados a la ciencia, ingenierías y matemáticas, para incidir en la segregación ocupacional y abrir oportunidades para su incorporación en el sector energético.
  • Impulsar el empoderamiento y el desarrollo de las capacidades directivas-gerenciales de mujeres trabajadoras de PEMEX.

Acciones realizadas:

  • Estrategia "Por un México con más científicas, ingenieras y matemáticas" implementada. 
  • Estrategia "Café con líderes" implementada para capacitar al personal de la alta dirección de PEMEX. 
  • Implementación del "Programa de mentorías para Mujeres en PEMEX". 

Impact

START DATE

December 2014

END DATE

March 2022

STATUS

Completo

PROJECT OFFICE

Mexico

IMPLEMENTING PARTNER

Petroleos Mexicanos

DONORS

GOBIENOS ESTATALES

PETROLEOS MEXICANOS

TOTAL CONTRIBUTIONS

$1,177,918

DELIVERY IN PREVIOUS YEARS

2014$0

2015$238,556

2016$113,252

2017$133,677

2018$156,481

2019$279,147

2020$56,816

2021$0

2022$22,195

Full Project information