Ciudad de México, a 2 de mayo de 2023.- El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en México presentó la Estrategia de Igualdad de Género 2023-2025 para la oficina de país, la cual se basa en el compromiso institucional de erradicar la pobreza, reducir las desigualdades y la exclusión, y apoyar el empoderamiento de todas las mujeres en México. 

La Estrategia de Igualdad de Género 2023-2025 del PNUD en México ha sido desarrollada en un momento crítico. Los impactos de la pandemia de la COVID-19, así como de la crisis climática, migratoria y económica, han demostrado ser diferenciados entre hombres y mujeres, siendo este último grupo el más afectado. La violencia contra las mujeres y niñas representa un gran obstáculo para el desarrollo del país que, además de impedir el disfrute pleno de sus derechos humanos, afecta directamente a la salud pública y genera impactos negativos tanto económicos como sociales. Actualmente, en México, 10 mujeres por día son víctimas de feminicidio y 70.1% de las mujeres han sido víctimas de alguna forma de violencia a lo largo de su vida.

“Ante las crisis, como suele ocurrir, el segmento que se ve más perjudicado suelen ser las mujeres”, mencionó el Representante Residente del PNUD en México, Lorenzo Jiménez de Luis, al presentar la estrategia. Explicó que “es en ese marco en el que habrá que comprender la Estrategia de género como oficina, la cual pone en valor y de manifiesto una apuesta, que se dedica a poner más énfasis en la parte que corresponde a todas las dimensiones de los temas de género”. 

“Si queremos hablar macro de género tenemos que empezar con lo micro, desde la casa. De ahí la apuesta para crear una unidad de género y el compromiso detrás del proceso para para alcanzar el Sello de género del PNUD”, concluyó el Representante del PNUD en México.

En este sentido, mediante esta estrategia, la Oficial Nacional de Género, Sol Sánchez, explicó que el PNUD en México se compromete a: 

• Utilizar el enfoque de género para analizar el trabajo y estructura de la oficina.
• A partir de este análisis, descubrir diferencias convertidas en discriminación y brechas de desigualdad entre mujeres y hombres, dentro y fuera de la oficina.
• Definir y articular acciones concretas en todos los niveles institucionales para mejorar las brechas de desigualdad, y avanzar hacia el objetivo de la igualdad de género.
• Contribuir a transformar las relaciones desiguales entre los géneros y también las estructuras que producen la desigualdad.
• Revisar las prioridades de la oficina para poner a la igualdad de género en práctica.

La estrategia describe la manera en la que, el PNUD en México junto con sus socios del desarrollo, buscará alcanzar la igualdad entre los géneros. Para lograrlo, basará sus acciones en las seis soluciones emblemáticas del PNUD y en los tres ‘ejes de cambio’: la innovación, la transformación digital y el financiamiento para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible; todas con perspectiva de género. Esto incluye poner fin a la violencia de género, abordar la dimensión de género que tiene la pobreza, ampliar el acceso a la energía limpia y asequible, la reforma de las instituciones públicas y procurar más inversiones públicas y privadas que favorezcan la igualdad entre los géneros. 

La perspectiva feminista será fundamental para el logro de esta estrategia, ya que para alcanzar la igualdad de oportunidades y de recursos para las mujeres, es indispensable impulsar acciones que contribuyan a desarticular los distintos sistemas de opresión que existen hoy en día, como el patriarcado. Por ello, y teniendo como base este documento, se buscará poner a la vista las desigualdades estructurales que impiden que las mujeres gocen de todos los derechos en igualdad de condiciones que los hombres, para contribuir a cerrar estas desigualdades.