Contraloría General de la República logra medalla de oro en el Sello de Igualdad de Género por su compromiso con la igualdad

3 de Julio de 2024

En un contexto global donde la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres continúa siendo un desafío, la Contraloría General de la República (CGR) ha sido reconocida con el Sello de Igualdad de Género para instituciones públicas del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en la categoría oro. De esta forma, la Contraloría se convierte en la primera entidad fiscalizadora a nivel global en lograr este reconocimiento.

Este programa destaca los esfuerzos institucionales hacia la creación de instituciones y sociedades igualitarias, evaluando y reconociendo a aquellas entidades que demuestran avances notables en este campo.

Las entidades públicas, como la Contraloría, desempeñan un papel fundamental en la promoción y defensa de la igualdad de oportunidades. Su compromiso y liderazgo pueden influir significativamente en la implementación de políticas inclusivas y en la creación de un entorno laboral igualitario. El reconocimiento del Sello de Igualdad de Género otorgado a la Contraloría resalta la necesidad de que más instituciones clave del sector público tomen medidas proactivas hacia facilitar sociedades más inclusivas. Este logro no solo valida los esfuerzos realizados por la Contraloría, sino que también establece un estándar y motiva a otras entidades a seguir su ejemplo.

Nelson Shack, Contralor General de la República y Bettina Woll, Representante Residente del PNUD Perú

“Hoy reconocemos el liderazgo y compromiso político de la Contraloría General de la República con la igualdad, los derechos y el empoderamiento de las mujeres. La aplicación de la metodología del Sello ha permitido evidenciar que la institución incorpora el enfoque de igualdad en sus políticas públicas y arquitectura institucional, utilizando estándares reconocidos internacionalmente” afirmó Bettina Woll, Representante del PNUD en Perú durante la ceremonia de entrega del Sello.

Proceso de implementación y logros

La Contraloría General de la República ya había demostrado su compromiso, con una diversidad de acciones encaminadas en esa ruta, inclusive antes de participar en el programa. Por ejemplo, con el logro de la paridad de género en los cargos de representación, donde las mujeres ocupan el 40% de dichas posiciones dentro de la Contraloría. Este avance refleja un compromiso claro hacia la inclusión y la equidad dentro de la estructura institucional.

Estas iniciativas demostraron un compromiso sólido y fueron la base sobre la cual se fortalecieron y ampliaron los esfuerzos durante la implementación del programa. Durante un proceso de aproximadamente un año, la Contraloría implementó nuevas iniciativas y consolidó las existentes, bajo la guía y apoyo técnico del PNUD.

Entre los logros destacados se encuentra la creación de una unidad funcional dedicada exclusivamente a promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres dentro de la institución. Esta unidad no solo supervisa la implementación de políticas de género, sino que también ha contribuido a mejorar y especificar los lineamientos existentes.

Asimismo, la Contraloría ha mejorado su marco normativo relacionado con la igualdad de género, incorporando metas específicas dentro de su plan estratégico institucional. Este enfoque no solo asegura la sostenibilidad de los cambios realizados, sino que también posiciona a la Contraloría como un ejemplo de buenas prácticas a nivel nacional e internacional.

‘’La igualdad entre hombres y mujeres es un derecho humano fundamental, esencial para tener una sociedad más justa, próspera y sostenible. La Contraloría, al ser la primera entidad de fiscalización superior en el mundo en obtener el Sello de Género del PNUD y la primera institución pública en el Perú en alcanzar el Sello de Oro, establece un magnífico ejemplo. Desde el Estado, debemos liderar estos procesos de cambio para lograr una igualdad real entre hombres y mujeres en nuestro país’’ comentó Nelson Shack, Contralor de la República General del Perú.

Un compromiso a largo plazo

El Sello de Igualdad de Género en Instituciones Públicas tiene una validez de tres años, durante los cuales la institución puede optar por renovar su compromiso mediante una reevaluación, asegurando así la continuidad y el fortalecimiento de las políticas de igualdad de género en todas las facetas de su operación. Este compromiso se basa en la evaluación de cinco dimensiones clave: planificación, arquitectura y capacidades, ambientes de trabajo, participación y alianzas con rendición de cuentas e impacto en sus políticas públicas.

"La igualdad sigue siendo un reto pendiente que nos desafía a todas y todos. Nos desafía a recorrer nuevos caminos y también a repensar estrategias, pero también sabemos que con ejemplos como el de la Contraloría General de la República, en alianza con el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, cada vez contribuimos al fortalecimiento de esta ruta. Como agentes de cambio para la igualdad de género, estamos conjuntamente construyendo un país con igualdad y sin discriminación. " resaltó Jessica Oliveira, Directora General de Igualdad de Género y No Discriminación del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables.

La obtención del Sello de Igualdad de Género por parte de la Contraloría General de la República no solo representa un reconocimiento a los avances realizados, sino que también reafirma el compromiso de la institución y del PNUD para seguir trabajando en la promoción de oportunidades iguales para hombres y mujeres, y en la construcción de una sociedad más equitativa y justa. Con este logro, la Contraloría se posiciona como un referente en la implementación de políticas de igualdad de género dentro del sector público, marcando el camino para otras instituciones tanto a nivel nacional como internacional.