Ciudad de México, a 4 de septiembre de 2024.- El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en México lanzó el Sello de Igualdad de Género para empresas, un modelo diseñado para promover la igualdad mediante la implementación de buenas prácticas organizacionales y la prevención y erradicación de violencias en el entorno laboral.

El evento de lanzamiento estuvo a cargo de Daniel Vargas, Representante Residente Adjunto del PNUD en México; Guillermina Martin, Líder del equipo de género del Buro Regional del PNUD para América Latina y el Caribe; Sol Sánchez, Oficial nacional de Género del PNUD en México; y Liliana Florez, Gerente Adjunta de Personas y Organización de ENEL Colombia. 

En México, la participación económica de las mujeres alcanza apenas el 46%, en comparación con el 77% de los hombres, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI. Además, persisten preocupantes niveles de violencia y discriminación hacia las mujeres en los centros de trabajo, siendo la discriminación la forma más común, afectando al 18% de las trabajadoras. Estas desigualdades no solo limitan el crecimiento profesional de las mujeres, sino que perpetúan una segregación laboral que impide su plena participación en sectores clave de la economía. 

La iniciativa del Sello de Igualdad de Género para empresas representa un avance significativo al contribuir a crear entornos laborales más justos e igualitarios. Al abordar temas críticos como la igualdad salarial, la representación femenina en puestos de liderazgo y la erradicación de la violencia de género en el trabajo, esta iniciativa ofrece una oportunidad tangible para transformar la cultura organizacional. El compromiso de las empresas con este modelo no solo puede fortalecer su competitividad, sino que también puede contribuir al bienestar social, lo que se convierte en un ejemplo de cómo las políticas corporativas pueden tener un impacto positivo para garantizar los derechos humanos y construir un mercado laboral más incluyente.

En su intervención, Daniel Vargas, Representante Residente Adjunto del PNUD en México, mencionó que, a pesar de las tendencias del mercado nacional e internacional, muchas empresas en México aún no han roto las barreras para aprovechar plenamente el potencial de la diversidad de género en todos los niveles organizacionales. “El Sello de Igualdad de Género para empresas es una herramienta para promover estrategias que impulsen la participación de las mujeres y con ello la contribución a una igualdad sustantiva en las organizaciones.” 

“El PNUD reafirma su compromiso de colaborar con empresas y gobiernos para crear un entorno laboral más equitativo. Al trabajar juntas y juntos, podemos cerrar la brecha de género, no solo en términos de representación, sino también en la práctica diaria, contribuyendo al desarrollo sostenible de México y al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)”, agregó.

El Sello de Igualdad de Género del PNUD para empresas es una herramienta fundamental para transformar las dinámicas laborales en el sector privado, abordando desigualdades profundamente arraigadas. Desde su implementación en América Latina, ha certificado a más de 400 instituciones en diez países, promoviendo el equilibrio entre vida personal y laboral, la inclusión de mujeres en empleos no tradicionales, la erradicación del acoso sexual y el uso de un lenguaje inclusivo. Esta iniciativa es un catalizador para que el sector privado contribuya de manera significativa a la consecución de los ODS de la Agenda 2030.

Guillermina Martín, Líder del Equipo de Género del Buró Regional del PNUD para América Latina y el Caribe destacó el rol del sector privado en el contexto de las múltiples crisis globales que enfrentamos. “El rol del sector privado es central en este mundo de incertidumbres. Las crisis ambientales, sociales y de polarización requieren un trabajo conjunto entre todos los sectores. Los desafíos son grandes, pero las empresas tienen el poder de promover cambios culturales, romper estereotipos de género, y valorar el trabajo doméstico no remunerado”.

Contar con el Sello de Igualdad de Género del PNUD es un paso fundamental para impulsar la igualdad en el entorno laboral en México, lo que beneficiaría enormemente al país al sumar más mujeres a la economía remunerada y aprovechar su talento para fomentar el crecimiento económico y el desarrollo nacional. Su implementación efectiva requiere el compromiso de las empresas y la colaboración de diversos actores para garantizar que las prácticas inclusivas e igualitarias se conviertan en la norma. Los próximos pasos incluyen la difusión y adopción del Sello por parte de más empresas, así como el apoyo continuo para fomentar entornos laborales seguros que promuevan el acceso a mejores oportunidades, fortalezcan el desarrollo profesional de las trabajadoras y fomenten la corresponsabilidad a través de políticas como permisos de paternidad extendidos. Con estos esfuerzos, se seguirá contribuyendo al desarrollo sostenible y a la igualdad sustantiva.