Santo Domingo. Con el objetivo de sensibilizar y movilizar a los sectores empresarial y académico en torno a la inclusión laboral de personas con discapacidad, la Fundación ONCE y el Bid Lab, en colaboración con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), el Consejo Nacional para la Discapacidad (CONADIS) y el Ministerio de Trabajo, realizaron un encuentro informativo y formativo donde participaron más de treinta ejecutivos de empresas. 

Este evento proporcionó un espacio clave para conocer los avances que ha tenido en el país el proyecto “Por Talento República Dominicana”, una iniciativa centrada en crear oportunidades laborales inclusivas y equitativas para personas con discapacidad; el cual ofrece herramientas como la Red de Empresas Por Talento, la Certificación de Intermediadores Laborales y el Diagnóstico Empresarial para la Empleabilidad de Personas con Discapacidad, que permiten a las empresas implementar prácticas inclusivas y contribuir a entornos más accesibles para todos y todas. 

En las palabras de bienvenida, Ana María Díaz, Representante Residente del PNUD en República Dominicana, destacó: “Desde el PNUD hemos impulsado importantes acciones para la inclusión de personas con discapacidad, enfocándonos en políticas públicas como la Ley 5-13 y el fortalecimiento del CONADIS, además de apoyar la creación de planes nacionales inclusivos”. 

Díaz agregó que, a través de “Por Talento”, se ha promovido la inclusión laboral mediante programas de empleabilidad, capacitación en habilidades y tecnologías accesibles, y la creación de entornos laborales adecuados para personas con discapacidad. Asimismo, se han desarrollado campañas de sensibilización para reducir la discriminación y se ha capacitado a actores clave para mejorar la implementación de políticas inclusivas.

En tanto, Mayrenis Corniel, Viceministra de Trabajo para sectores vulnerables y  trabajo infantil, subrayó el papel que juega el programa RD Trabaja en la creación de oportunidades para personas con discapacidad en el mercado laboral dominicano. En tanto, Claudia Pimentel, Directora Ejecutiva del CONADIS, puntualizó los avances logrados en la implementación de la Ley 5-13 y la necesidad de continuar fortaleciendo estas iniciativas.

Entre los temas destacados de la agenda, Edurne Álvarez de Mon, Coordinadora de Por Talento Regional, abordó la certificación de personas que laboran en gestión humana dentro de las empresas, con el objetivo de facilitar la intermediación laboral de personas con discapacidad.  Este proceso contribuirá a preparar a los profesionales de recursos humanos para identificar y eliminar barreras que impidan una mayor inclusión laboral.

Víctor Rodríguez, Coordinador de Sector Privado, MiPymes y Emprendimiento del PNUD, presentó el Autodiagnóstico de entornos accesibles, una herramienta que permite a las empresas evaluar su accesibilidad y tomar acciones concretas para mejorar sus instalaciones y procesos, promoviendo la igualdad de oportunidades.

El evento también incluyó un Panel de Prácticas Inclusivas, moderado por Pedro José Reyes, Coordinador de Salud, Inclusión y Derechos Humanos, donde se discutieron experiencias de empresas que han implementado políticas inclusivas con resultados positivos. Estas buenas prácticas son clave para inspirar a más empresas a seguir el camino hacia la inclusión laboral de personas con discapacidad.

A pesar de los avances legislativos como la Ley 5-13 sobre Discapacidad, las personas con discapacidad en la República Dominicana continúan enfrentando barreras significativas para acceder a empleos formales. El encuentro enfatizó la importancia de que los sectores empresarial y académico asuman un rol activo en la creación de un entorno de trabajo más inclusivo y accesible para todos.

POR TALENTO

Por Talento Latinoamérica es un proyecto regional impulsado por el BID Lab y Fundación ONCE, dirigido a aumentar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad en cuatro países: Ecuador, Colombia, Costa Rica y República Dominicana. Para ello, sensibiliza al conjunto de la sociedad y orienta a las empresas hacia la inclusión laboral de este colectivo. Con este fin, también impulsa la alianza entre actores públicos y privados mediante la constitución de un Foro de Empresas que lidere el compromiso social por la igualdad de oportunidades.  Actualmente la iniciativa cuenta con más de 60 compañías adheridas y comprometidas.