El Proyecto Agenda de Cumplimiento de las Contribuciones Nacionalmente Determinadas (NDC, por sus siglas en inglés) del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), desarrolló un proceso de formación con el objetivo de fortalecer las capacidades del personal técnico, expertos sectoriales y miembros de Mesa de sectores NDC para promover la igualdad, la no discriminación y el liderazgo de las mujeres.  

Durante el proceso de capacitación que contó con el apoyo de Andrea Quesada, especialista del Centro Regional para América Latina y el Caribe del PNUD, se reflexionó sobre los avances en materia de igualdad, no-discriminación, liderazgo y participación de las mujeres en la agenda climática del país, se elaboraron recomendaciones para fortalecer los compromisos con las mujeres en el proceso de actualización de las NDC 3.0 y se identificaron los indicadores de igualdad y no-discriminación de las metas sectoriales.  

Las instituciones que conforman la Mesa trabajan en el territorio para visibilizar las acciones que las mujeres desarrollan para promover la igualdad, así como para enfrentar los efectos del cambio climático desde hogares, con sus emprendimientos o con el trabajo en las oficinas gubernamentales.  

Un ejemplo de ello es Evelyn del Carmen Flores, emprendedora y comerciante de tilapias, apoyada por el Centro Nacional de Tecnología Agropecuaria y Forestal "Enrique Álvarez Córdova" (CENTA) quien asegura que “el clima aquí es demasiado caliente. Implementamos paneles solares, estamos beneficiando la naturaleza. Trabajo con una cooperativa de mujeres, hacemos bisutería y le damos negocio a muchas mujeres. Somo capaces de sobresalir, somos capaces de darnos una mejor calidad de vida como mujeres”. 

El PNUD, a través de la Iniciativa Climate Promise, brinda asistencia técnica y facilita que más de 140 países establezcan sus compromisos nacionales, como parte del Acuerdo de París, para enfrentar los efectos del cambio climático, reducir las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI), reforzar las medidas de adaptación y mitigación, y buscar financiamiento para enfrentar los efectos adversos del clima.  

La Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (CMNUCC) reconoce que la acción climática debe responder a las necesidades, experiencias, prioridades y capacidades diferenciadas entre mujeres y hombres. La participación y el liderazgo de las mujeres en la definición de nuevos compromisos climáticos busca a encontrar soluciones integrales e innovadoras a los desafíos actuales.  

Que nadie se quede atrás, es la premisa de trabajo del PNUD, que continuará apoyando el establecimiento e implementación de los compromisos climáticos nacionales a través de las NDC 3.0 por las personas y el planeta.