Estrategia de género 2022-2025 de la oficina del PNUD en Panamá

La Oficina del PNUD en Panamá ha venido trabajando consistentemente y de manera integral la perspectiva de género, tanto a lo interno (políticas, procedimientos y procesos) como a lo externo (programas, proyectos y comunicaciones) desde el año 2015. 

El cambio en la cultura institucional se ha realizado de manera progresiva, involucrando a todas las personas colaboradoras tanto de las áreas de programa como de operaciones. De este modo, en el año 2016 obtuvimos el Sello de Igualdad de Género del PNUD en categoría plata y en el año 2020, implementando un proceso de mejora continua, recibimos la categoría oro.

La presente estrategia está alineada con el Plan Estratégico del PNUD 2022-2025, la Estrategia Global de Género del PNUD 2022-2025, la Estrategia Regional para América Latina y el Caribe del PNUD 2022-2025, el Marco de Cooperación para el Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas 2021-2025 (UNSDCF por sus siglas en inglés), el Programa de País 2021-2025 (CPD por sus siglas en inglés) y la Agenda de Desarrollo Sostenible al 2030.

Esta estrategia ha sido construida sobre la base de experiencias y aprendizajes acumulados en este caminar. Toma como horizonte las transformaciones estructurales y de las normas sociales que se requieren alcanzar para promover una mayor igualdad de género tanto a lo interno del PNUD como en la sociedad panameña, con el fin de contribuir a un desarrollo sostenible que no deje a nadie atrás.