Le présent document a pour objectif d’établir un nouveau cadre de gestion stratégique des connaissances au PNUD pour 2014-2017, en tirant des enseignements de la mise en œuvre de la dernière stratégie 2009-2011 ainsi que des retours d’information du personnel, des clients et des évaluations formelles. Dans le cadre de cette stratégie, le PNUD met l’accent sur son travail de gestion des connaissances pour comprendre ce qui fonctionne ou non dans les domaines précités, par la collecte, l’analyse et l’utilisation de faits concrets et selon une perspective mondiale et nationale provenant des expériences externes et internes.

Pour relever ses défis en matière de gestion des connaissances, le nouveau cadre pour 2014-2017 s’appuie sur les succès de ses expériences passées, tels que les Dialogues Rio+20, l'Enquête mondiale MY World, les Conversations C20, ainsi que de nombreuses initiatives régionales. Il s’adresse également à toute une série de difficultées en relation avec l’apprentissage organisationnel et le captage des connaissances, la mise en réseau des connaissances, la question des mesures incitatives, de l’ouverture et l’implication du public, ainsi que de la gestion des talents.