Promotion du genre
Certification genre en marche en RDC : la Banque Centrale du Congo s’approprie cet outil de gestion
15 septembre 2024
Lors d'une session de dialogue entre le PNUD et plus de 45 directeurs de la Banque Centrale de la RDC, la question de la certification genre a été au cœur des discussions. Cet échange a permis de mettre en lumière l'importance de l'intégration d'un management sensible au genre dans les pratiques organisationnelles. Les participants ont reconnu que cette approche est essentielle pour garantir une gestion inclusive et équitable, notamment en matière de recrutement, de promotion et de prise de décision. En outre, les dimensions positionnelles, relationnelles, productives, ainsi que le développement personnel et transformationnel ont été examinées comme des créneaux d'intériorisation de la dimension genre dans le leadership de l'institution, soulignant leur importance pour un management plus équitable.
Le programme de certification genre, lancé par le PNUD, vise à récompenser les institutions publiques qui intègrent pleinement les principes de l’égalité de genre. La Banque Centrale souhaite obtenir ce label, ce qui nécessitera l'adoption de mesures concrètes, telles que l'évaluation de l'impact des politiques sur les femmes et les hommes, la formation continue sur le genre, et la promotion d'une culture de la diversité. Ce processus permettra à la Banque de renforcer son leadership dans ce domaine, non seulement en interne, mais aussi au sein des institutions financières qu'elle régule.
En adoptant un management sensible au genre, la Banque Centrale joue un rôle clé dans l'avancement de l'agenda du genre en RDC. Son leadership en matière d'égalité des sexes pourrait servir de modèle aux autres institutions publiques et privées du pays, contribuant ainsi à une transformation durable vers une société plus inclusive. Cette démarche témoigne d’un engagement fort pour un développement plus équitable et une meilleure gouvernance économique en RDC.