Par Aaron NSAVYIMANA

Du 30 septembre au 3 octobre 2024, le PNUD a organisé, à Gitega, un atelier de formation des partenaires gouvernementaux d’exécution sur la prévention contre l'exploitation, l'abus et le harcèlement sexuel (PEAHS) en milieu de travail. Objectif :  former et fournir à ces partenaires une base de référence et de documentation dans le but de s’assurer que les progrès des capacités institutionnelles en matière d’exploitation, d’abus et du harcèlement sexuel (EAHS) de tous les partenaires de mise en œuvre sont respectés.

L’organisation de cette rencontre confirme et renforce l’engagement du PNUD à prendre des mesures spéciales pour prévenir, combattre et apporter une assistance aux survivant(es) et mettre fin à l’impunité en cas d’exploitation ainsi que d’abus sexuels (EAS) par le personnel des Nations Unies de même que les partenaires de mise en œuvre, y compris gouvernementaux.

Elle répond également à la politique de tolérance zéro de l’organisation face à l’exploitation et aux abus sexuels qui a adopté une procédure de gestion des risques d’EAHS dans la mise en œuvre de ses programmes et projets. Cependant, ces politique et procédure ne sauraient porter des fruits sans qu’il y ait un processus d’appréciation de tous les partenariats au niveau local afin d’évaluer leurs capacités à prévenir, signaler, rapporter, répondre et investiguer sur les EAS.

Pour être efficace, ce processus d’évaluation et de renforcement des capacités organisationnelles et humaines dans la prévention et la réponse aux EAS requiert un accompagnement à l’endroit de ses partenaires de mise en œuvre dans le développement d’une politique interne de lutte contre ce phénomène. Il nécessite aussi la mise en place du mécanisme de signalement, de plainte et d’assistance aux victimes, l’adaptation des pratiques d’embauche et le développement d’outils de sensibilisation adaptés pour le personnel et les communautés tout en prenant en considération les femmes et les enfants.

Au bout de l’atelier, les participants ont pu maitriser les notions de prévention de l’exploitation, l’abus et le harcèlement sexuel, ainsi que les formes courantes en milieu de travail, de même que les signes et indicateurs de comportements inappropriés. 

Ils ont, en outre, découvert les politiques de prévention en milieu de travail et les lois applicables, la sensibilisation et promotion d’une culture de tolérance zéro, la réponse aux incidents et supports aux victimes, ainsi que la communication et mécanisme de signalement.