Hoje assinala-se o Dia Internacional para a Eliminação da Discriminação Racial, um momento para todos nós contemplarmos a profunda importância dos nossos esforços colectivos na promoção de um mundo onde cada indivíduo, independentemente da sua raça ou etnia, possa viver livre de discriminação e preconceito. Este dia, celebrado anualmente a 21 de março, serve como um lembrete pungente da luta contínua contra a discriminação racial e do imperativo de defender os princípios da igualdade, justiça e dignidade para todos.

Ao comemorarmos este importante dia, tenho o prazer de partilhar convosco uma atualização das iniciativas emblemáticas do PNUD em matéria de antirracismo, diversidade, equidade e inclusão:

1. Estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão (EDEI): No ano passado, nomeei o Administrador Associado, Haoliang Xu, como Patrocinador Executivo do recém-criado Comité DEI. Ele é apoiado por Sharon Kinsley, Conselheira Especial para as Iniciativas Empresariais, que preside ao Comité. Os membros do Comité EDEI provêm de todos os gabinetes e escritórios independentes, bem como da UN GLOBE e do Conselho do Pessoal. O seu trabalho de apoio e avanço na implementação da Estratégia EDEI do PNUD, adoptada no ano passado como parte da nossa Estratégia Pessoas para 2030, está totalmente operacional. Por exemplo, irão coordenar os esforços para facilitar a ação com base nos resultados do Inquérito sobre a Inclusão que foi lançado ontem. Para mais informações, visite a página do Sharepoint do Comité sobre EDEI.
2. Recolha de dados sobre raça e etnia: Novas categorias voluntárias de auto-identificação racial e étnica (que se baseiam na classificação da Unidade de Inspeção Conjunta) foram incluídas no Inquérito de Envolvimento #UNDPListens 2023, permitindo-nos realizar análises e ajudar-nos a compreender melhor como as formas de exclusão agravam as lacunas de inclusão.
3. Criar uma cultura de denúncia no PNUD:Ao longo do ano passado, a BMS/OHR liderou o programa Speak Up Culture:Safe Space Programme, envolvendo 2 000 pessoas em 13 gabinetes na fase piloto (ver a página SharePoint do Speak Up Culture).Este projeto emblemático, dedicado a reforçar a nossa cultura organizacional, defende valores como a civilidade no local de trabalho, a transparência, o respeito e a ausência de medo.O programa encoraja ativamente o pessoal a manifestar as suas preocupações relativamente a qualquer forma de dano no local de trabalho, reconhecendo ao mesmo tempo as subtilezas do preconceito racial e trabalhando para desafiar as desigualdades, adoptando uma abordagem holística da transformação cultural.O projeto-piloto tem estado a testar a aplicação "Safe Space", conhecida como Vault, que oferece uma plataforma para iniciar conversas com especialistas.Outro elemento do programa são as experiências Speak Up Culture, que consistem numa série de actividades de grupo concebidas para cultivar uma cultura de falar, tanto a nível de gabinete como de equipa, e que em breve serão disponibilizadas a todo o pessoal do PNUD
4. Desenvolver competências antirracismo: Foi elaborado um manual de autorreflexão e de desenvolvimento de competências antirracismo, que está disponível na nova página do Sharepoint " Desenvolver competências antirracismo", juntamente com um resumo de conceitos e outros recursos específicos. 
5. Reforço dos sistemas e procedimentos: O Serviço de Auditoria e Inquéritos (OAI) introduziu uma nova categoria de relatórios sobre queixas de discriminação, a fim de acompanhar melhor os casos relacionados com o racismo. O sector dos aprovisionamentos introduziu uma designação de "empresas pertencentes a minorias e a mulheres" no Quantum, a fim de identificar e acompanhar os compromissos assumidos com estas categorias de fornecedores. O Código de Conduta dos Fornecedores da ONU e o Pacto Global da ONU incluem disposições contra a discriminação nas práticas de emprego. Estas foram incorporadas nos Termos e Condições Gerais. Os fornecedores são agora obrigados a assinar um formulário de auto-declaração de proponente para confirmar a sua conformidade com estes requisitos.
6. Integração da luta contra o racismo na programação principal do PNUD: Estamos em vias de elaborar e adotar um Plano de Ação de Programação Anti-Racismo a nível organizacional para 2024-2025, que será preparado sob a forma de compromissos voluntários por parte dos Directores de Gabinetes e Chefes de Equipa. A Conselheira Sénior do PNUD para o Anti-Racismo, Rita Izsák-Ndiaye, fornecerá orientação e assistência técnica. Encorajo vivamente todo o pessoal a colaborar com a Rita e a contribuir ativamente para este Plano de Acção, para que possamos operacionalizar ainda mais o nosso compromisso antirracismo na programação do desenvolvimento.

O vosso apoio e envolvimento são cruciais para o êxito destas e de outras iniciativas e para a promoção de um local de trabalho mais equitativo e inclusivo. Por isso, encorajo-vos a reservar hoje um momento para refletir sobre a forma como podem contribuir ativamente - as vossas acções, por mais pequenas que possam parecer, podem ter um impacto profundo.

Obrigado pela vossa dedicação e empenho nesta causa.

Os meus melhores cumprimentos,

Achim Steiner, Administrador