Глобальные усилия по продвижению гендерного равенства, расширению прав и возможностей женщин и девочек и борьбе с гендерной дискриминацией являются краеугольным камнем Повестки дня на период до 2030 года и, в частности, Цели устойчивого развития (ЦУР) 5. В ЦУР 5 подчеркивается, что дискриминация по признаку пола препятствует прогрессу в построении более справедливого и равноправного мира. Важнейшим аспектом этой деятельности является обеспечение равного вознаграждения за труд равной значимости, независимо от пола. Кроме того, ЦУР 8 "Достойный труд и экономический рост" ставит амбициозные задачи, которые должны быть достигнуты к 2030 году, включая обеспечение полной и продуктивной занятости для всех женщин и мужчин, а также равной оплаты за труд равной ценности. Ежегодно 18 сентября мировое сообщество отмечает Международный день равной оплаты труда, что свидетельствует о важности этой цели и о том, что нам еще предстоит пройти долгий путь.

Несмотря на значительный прогресс в расширении прав женщин и их равноправном участии на рынке труда и в экономической деятельности, неравенство в доходах мужчин и женщин продолжает оставаться актуальной проблемой. Гендерный разрыв в оплате труда, который часто выражается в процентах, представляет собой разницу между средним заработком мужчин и женщин, выполняющих аналогичную работу и занимающих одинаковые по значимости должности в организации. Хотя разрыв в оплате труда мужчин и женщин зависит от региона и профессии, во всем мире он составляет около 20%, что свидетельствует о наличии системной проблемы, не имеющей границ и отраслей. К сожалению, ни одна страна не смогла успешно преодолеть гендерный разрыв в оплате труда.

Казахстан демонстрирует прогресс в сокращении гендерного разрыва в оплате труда, снизив его до 21,7% в 2021 году с 34,2% в 2018 году. Однако в 2022 году разрыв вновь вырос до 25,2%, что свидетельствует о необходимости приложить дополнительные усилия для решения этой проблемы. По данным Бюро национальной статистики, в 2022 году женщины зарабатывают меньше мужчин практически во всех экономических сферах и профессиях за очень редким исключением.

Неравенство в оплате труда женщин является результатом сложной взаимосвязи личного выбора и общественных норм. Карьерные решения женщин, например, выбор более низкооплачиваемых профессий или перерыв в работе для выполнения семейных обязанностей, способствуют неравенству в доходах. На этот выбор часто влияют традиционные гендерные роли и общественные ожидания, которые требуют от женщин отдавать предпочтение уходу за ребенком и семейной жизни перед карьерным ростом. Общественные нормы подчеркивают важность соблюдения женщинами баланса между работой и личной жизнью, что может отвлекать их от работы, требующей ненормированного рабочего дня или длительных командировок, - факторов, часто связанных с более высокими должностями и зарплатами. Как следствие, сохраняются предубеждения при приеме на работу, продвижении по службе и переговорах о заработной плате, что способствует сохранению гендерного разрыва в оплате труда.

Гендерный разрыв в оплате труда часто увеличивается для женщин, ставших матерями. Это явление, известное как "штраф за материнство", обусловлено такими факторами, как сокращение рабочего времени, прерывание карьеры и дискриминация работающих матерей. Матери часто воспринимаются как менее преданные своему делу, что приводит к снижению возможностей для продвижения по службе.

Кроме того, женщины во всем мире уделяют неоплачиваемому уходу и домашней работе в 2,5 раза больше времени, чем мужчины: по статистике ОЭСР, в среднем 4,73 часа у женщин против 1,84 часа у мужчин. В Казахстане, по последним данным Всемирного банка за 2018 год, наблюдается аналогичная тенденция: женщины тратят в среднем в 3,2 раза больше времени на неоплачиваемую работу по дому по сравнению с мужчинами - 4,56 часа для женщин и 1,44 часа для мужчин. 

Еще одним фактором, обусловливающим разницу в оплате труда, является профессиональная сегрегация. Как правило, женщины непропорционально представлены в низкооплачиваемых профессиях, таких как медсестры, преподаватели и администраторы, в то время как в более высокооплачиваемых областях, таких как машиностроение и финансы, преобладают мужчины. Например, по статистике Казахстана, в тридцати трех отраслях экономики практически не найти секретарей-мужчин. Эта профессия практически полностью представлена женщинами. 

Равная оплата труда – это не только вопрос справедливости, но и фундаментальная проблема прав человека, имеющая далеко идущие последствия для общества и экономики. По данным отчета Moody's Analytics, сокращение неравенства в оплате труда может увеличить мировую экономику примерно на 7%, или на 7 трлн. долл.  Для использования этого потенциала и решения проблемы гендерного разрыва в оплате труда необходим комплексный подход, учитывающий сложную взаимосвязь между индивидуальным выбором и общественными нормами.

Хотя личные решения, несомненно, играют определенную роль, важно не упускать из виду системные предубеждения и ожидания, которые влияют на этот выбор. Для достижения истинного гендерного равенства в оплате труда мы должны стремиться обеспечить женщинам равные возможности в переговорах о зарплате и продвижении по карьерной лестнице. Это предполагает преодоление традиционных гендерных ролей, создание более инклюзивной и гибкой рабочей среды, а также активную работу по устранению предвзятости при приеме на работу и продвижении по службе. Ценя и уважая индивидуальный выбор и создавая условия для равных возможностей, мы сможем приблизиться к миру, в котором пол больше не будет определять потенциал заработка и перспективы карьерного роста.