LocationsПРООН проводит обучение по гендерной экспертизе законодательства для Парламента Казахстана
3 June 2024
Программа развития ООН (ПРООН) в Казахстане при поддержке Министерства культуры и информации Республики Казахстан проводит тренинг на тему «Повышение качества правовой экспертизы через призму гендера: от теории к практике». Двухдневное мероприятие объединит женщин-депутатов, представительниц государственных органов и НПО, чтобы углубить их понимание и навыки по применению гендерной экспертизы в законодательстве, регулирующем область справедливого энергетического перехода и цифровой трансформации. На семинаре также будут представлены международная практика и кейсы.
«Внедрение гендерной экспертизы НПА является одним важных аспектов обеспечения и достижения гендерного равенства. В настоящее время в Казахстане разработана методология внедрения гендерной экспертизы проектов и действующих нормативных правовых актов; даны рекомендации по гармонизации системы гендерной экспертизы законодательства страны и ее внедрению в систему правового анализа. В текущем году запланировано обучение юридических служб государственных органов в соответствии с методикой гендерной экспертизы, и сегодняшнее мероприятие станет стартом всей планируемой работы», -отметил Евгений Кочетов, Вице-министр культуры и информации Республики Казахстан.
По данным исследований, ни одна страна, включая те, что находятся в группе самых богатых, не обеспечивает женщинам равные возможности. Это ограничивает их участие в мировой экономике и их вклад в улучшение благосостояния их семей и сообществ.
«Индекс гендерных социальных норм» (ИГСН) ПРООН отмечает отсутствие за прошедшие десять лет прогресса в преодолении предвзятого отношения к женщинам. Почти 9 из 10 мужчин и женщин во всем мире по-прежнему склонны к гендерным предрассудкам. Половина людей во всем мире склонны считать, что мужчины лучше проявляют себя в качестве политических лидеров, чем женщины, а более 40 процентов считают, что мужчины успешнее управляют бизнесом. В Казахстане более 93 процентов граждан, как мужчин, так и женщин, имеют гендерные предубеждения в отношении женщин.
Расширение прав и возможностей женщин и их лидерство на уровне принятия решений является важнейшей составляющей устойчивого и справедливого энергетического перехода в Казахстане.
«Программа развития ООН поддерживает Kазахстан в стремлении к структурным преобразованиям, включая цифровой, инклюзивный и «зеленый» энергопереход. В сотрудничестве с Правительством Казахстана и нашими партнерами по развитию, мы стремимся инициировать эффективные изменения в системах и структурах, имеющих решающее значение для устойчивого развития страны. Признавая потенциал подобных изменений, мы можем содействовать созданию рабочих мест, способствовать гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин, поддерживать социальную справедливость и напрямую бороться с уязвимостями», -подчеркнула Катаржина Вавьерниа, Постоянный представитель ПРООН в Казахстане.
Среди актуальных гендерных проблем в Казахстане наблюдается недостаточная представленность женщин на уровне принятия решений, гендерный разрыв в оплате труда, горизонтальная и вертикальная гендерная сегрегация на рынке труда, насилие в отношении женщин и девочек, домогательства (харассмент). Уровень представленности женщин в органах центральной и местной исполнительной власти остается низким. Доля женщин-министров составляет 14,3 процента. Доля женщин-депутатов в Мажилисе Парламента составляет 18,3 процента, а в Сенате Парламента — 22 процента.
Комплексное тестирование жителей Казахстана, проведенное в рамках совместного исследования ПРООН и Структуры «ООН-женщины», показало, что существующие гендерные стереотипы и традиционные социальные роли женщин являются корневыми причинами гендерного неравенства.
ПРООН в Казахстане поддерживает усилия правительства страны в продвижении гендерной повестки с фокусом на роль женщин в экономическом развитии, повышение их конкурентоспособности на рынке труда и борьбе с гендерными стереотипами. ПРООН призывает правительство и учреждения использовать новые меры для изменения дискриминационных убеждений и практик через образовательные инициативы, повышение осведомленности и развитие инфраструктуры ухода.
