Qurmetti khanymdar men myrzalar,

Ваши Превосходительства, уважаемые гости и уважаемые коллеги!

Для меня большая честь присоединиться ко всем вам сегодня и поздравить недавно созданную сеть «Женщины за справедливый переход», созданную Ассоциацией ВИЭ Qazaq Green и поддерживаемую ПРООН.

Позвольте мне также воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить представителей парламента, министерств, гражданского общества и научных кругов, которые нашли время, чтобы внести свой вклад в эту важную тему. Мы глубоко ценим вашу поддержку.

Я также выражаю благодарность гендерным чемпионам дипломатического корпуса - Ее Превосходительству Кэти Лич и Ее Превосходительству Монике Иверсен. Ваша приверженность расширению прав и возможностей женщин органично сочетается с миссией ПРООН, и для нас большая честь видеть Вас в наших рядах сегодня.

Я хотел бы тепло поприветствовать глобального директора ПРООН по вопросам гендерного равенства Ракель Лагунас и нашего регионального советника по гендерным вопросам Корнелиу Эфтоди. Их опыт сыграет важную роль в обеспечении успеха этого мероприятия. Добро пожаловать в Казахстан!

Возвращаясь к теме нашего сегодняшнего мероприятия, позвольте мне начать со следующего: роль женщин в справедливом и инклюзивном энергопереходе касается не только настоящего, но и будущего нашего общества.

Всего неделю назад мировое сообщество чествовало новаторскую работу профессора Клаудии Голдин, получившей Нобелевскую премию по экономике. Исследование Голдин подчеркивает значительное увеличение гендерного разрыва в оплате труда после рождения первого ребенка у женщины, сигнализируя о более широких экономических проблемах, с которыми сталкиваются женщины, особенно когда они вступают в материнство.

По данным Международного энергетического агентства, ожидается, что в 2023 году глобальные дополнительные мощности возобновляемых источников энергии увеличатся на 107 гигаватт (ГВт), что станет самым большим абсолютным увеличением за всю историю. Столь сильный рост объясняется различными факторами, в том числе политической динамикой, более высокими ценами на ископаемое топливо и опасениями по поводу энергетической безопасности. Такой прорыв в увеличении мощностей также приводит к одновременному расширению рынка труда в этом секторе. При этом, официальная статистика утверждает, что в энергетическом секторе женщины зарабатывают на 15% меньше, чем мужчины, даже с учетом уровня квалификации.

Более чем когда-либо прежде вопросы гендерного равенства приобретают все большую актуальность и значимость.

В докладе IRENA «Всемирный прогноз по энергопереходу» 2022 года говорится, что к 2030 году в энергетическом секторе во всем мире будет создано 139 миллионов рабочих мест. Из этих рабочих мест 38,2 миллиона будут в сфере возобновляемых источников энергии и 74,2 миллиона в других секторах, связанных с энергетическим переходом. Это дает возможность переквалифицировать и повысить квалификацию разнообразной и сбалансированной рабочей силы переходного периода. Участие женщин в качестве проводников перемен может стимулировать, повлиять и ускорить энергетическую трансформацию.

Недавнее аналитическое исследование, проведенное ПРООН в Казахстане, рассмотрело гендерные аспекты сектора возобновляемых источников энергии (ВИЭ). Исследование выявило возможности для определенных институциональных, правовых и образовательных преобразований. Более подробную информацию о выводах и рекомендациях вы услышите сегодня позже.

Для реализации действительно устойчивого и справедливого экономического перехода Казахстан должен уделить приоритетное внимание расширению экономических прав и возможностей женщин и обеспечить их активное участие и лидерство в политике и принятии решений. Учитывая демографическую динамику в Казахстане и его амбиции по переходу к низкоуглеродной экономике, крайне важно сейчас решать находить пути решения кадрового дефицита, особенно среди женщин.

Это не только вопрос справедливости, но и важно для достижения экологических и экономических устремлений Казахстана, сформулированных в Целях устойчивого развития. Я горжусь тем, что сегодняшний семинар, организованный ПРООН, выдвигает этот вопрос на первый план.

Наша приверженность содействию продвижения гендерного равенства в Казахстане остается непоколебимой. Мы уделяем приоритетное внимание инициативам, которые усиливают голос женщин в процессе принятия решений, повышают их конкурентоспособность на рынке труда, поднимают их на руководящие роли в частном секторе и укрепляют меры по борьбе с гендерным насилием.

Новаторский подход ПРООН, продемонстрированный посредством Программы сертификации государственных учреждений в продвижении гендерного равенства, активно презентуется и внедряется в Казахстана для содействия продуктивному сотрудничеству в этой области. Эта комплексная инициатива оценивает государственные учреждения по международно признанным критериям, обеспечивая эффективный план содействия гендерно-ориентированному развитию – важный ответ на гендерное неравенство не только с точки зрения кадрового резерва, но и получателей общественных благ.

Подводя итог, я лично верю, что совместными усилиями мы сможем превратить все эти рекомендации в практические шаги, гарантируя, что расширение прав и возможностей женщин станет не просто разговором, а реальной реальностью. Давайте работать вместе, чтобы добиться значимого прогресса на пути к гендерному равенству.

Я уверен, что дискуссии с ключевыми заинтересованными сторонами и обучающие сессии дадут импульс позитивным изменениям в нашем обществе и за его пределами.    

Спасибо. Коп рахмет.