Комплименты способны поднять настроение коллеги, но иногда принизить чувства и считаться формой сексизма. Как комментарии о внешности, поведении, работоспособности женщины связаны с сексизмом в эпоху равного доступа ко всем ресурсам и благам? Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо понять суть и предысторию повестки. 

В отличие от своих предшественниц, сегодня права женщины чаще защищены законом, ее участие в общественной жизни больше приветствуется, а карьера получает большее признание. Однако женщины по-прежнему остаются предметом дискуссий, зачастую основанных на изживших себя гендерных стереотипах. 

Стоит отметить, мужчины также сталкиваются с гендерными проблемами и испытывают давление из-за социальных норм. Тем не менее, эта дискриминация носит совершенно иной характер, нежели та, с которой сталкиваются женщины. Небольшим примером может служить собеседование при приеме на работу, во время которого его спросят о профессиональных достижениях и опыте работы, а ее, скорее всего спросят, о возрасте и семейном положении. 

Обращая внимание на песни, которые мы слушаем, читая комментарии под постами женщин и наблюдая за тревожной статистикой домашнего насилия в Кыргызстане, сексизм находит свое объяснение. 

Сила песен 

В песнях о женщине часто поется о ее красоте и манерах, например "большие глаза" и "аристократичная осанка" широко употребляемые выражения. На первый взгляд они могут показаться безобидными, но на самом деле они укрепляют представления о стандартах красоты, которые не были созданы по образу и подобию обычного человека. Женщины не соответствующие этим стандартам, с большей вероятностью получат критику и советы по изменению внешности находясь в среде с низкой гендерной чувствительностью.

В песнях о мужчинах, напротив, часто подчеркивается мужская сила и достоинство, но не поется о его внешности. Эти двойные стандарты отражаеют то, как воспринимаются и изображаются представители разных полов. 

Что важно в политике? 

Это несоответствие в восприятии распространяется и на политическую сферу. Когда политики-мужчины принимают решения, их действия подвергаются всестороннему анализу, часто критике за дипломатические провалы и мнимую некомпетентность. Когда в аналогичной позиции находится женщина, комментарии больше сводятся к ее личным качествам или сомнениям в ее интеллектуальных способностях. 

В условиях доминирования мужчин, женщины прилагают больше усилий для адаптации. Ненависть, не связанная с ее профессиональными навыками, отвлекает внимание от важных задач, стоящих перед ней, и снижает ее ценность как профессионала.

Серая зона комплиментов 

Нет никаких сомнений в том, что комплименты такие как "Вы сегодня хорошо выглядите" в большинстве случаев исходят из искреннего желания поднять настроение коллеге или разрядить обстановку. Тем не менее, ситуация меняется, когда: а) Комплименты становятся слишком частыми или интенсивными, особенно со стороны человека выше по позиции. б) Комплименты переходят границу между профессиональной и личной сферой. 

Получатель комплиментов не давал своего согласия. 

Но действуют ли те же правила, когда комплименты исходят от женщин к женщинам? Ответ "да", если эти комплименты имеют сексуальный подтекст и заставляют получателя чувствовать себя неловко. 

Комплименты не должны ограничиваться внешним видом 

Как вариант, существуют альтернативные способы показать женщинам коллегам, что их ценят наравне с коллегами мужчинами. Комплименты могут быть по поводу не внешности, а на достижений. Такие фразы, как "Ваш отчет был потрясающим!" или "Ваш отзыв был очень полезен, спасибо", могут демонсрировать признательность, не затрагивая физические атрибуты. 

Рекомендация не комментировать внешность обусловлена тем, что не всегда ясно, почему у человека меняется внешность, например, потеря веса или новая прическа. 

Необходимо помнить, что каждый человек, независимо от пола, уникален, а внешность формируется зависимо от генетики, образа жизни, возраста и состояния здоровья.

Действовать против сексизма 

Если Вы хотите узнать больше о борьбе с сексизмом и развитии уважительного общения, такие организации, как ПРООН, предлагают ценные ресурсы. Политика ПРООН в отношении притеснений и сексуальных домогательств дает представление о практических подходах к решению этих проблем, с которыми можно ознакомиться здесь. 

Кроме того, ПРООН внедрила методику #От языка вражды к ненасильственной коммуникации", которая направлена на борьбу с навистной речью, особенно в отношении женщин и девочек. Более подробно ознакомиться с этой темой можно здесь. Для получения поддержки по внедрению тактичного общения среди юношей и мужчин, можно ознакомиться с чат-ботом "Айбек байке" (@big_brother_ai_bot) в Telegram. 

В заключение хочу сказать, что гендерно-чувствительный подход в общении и действиях - это самый лучший комплимент, который мы можем сделать для создания справедливой рабочей среды.