Вперше опубліковано 24 квітня 2019 р. на сайті Регіонального представництва ПРООН у Євразійському регіоні.

Автор: Сімон Бонескі, Головний технічний радник, ПРООН в Киргизстані

Я досі пам’ятаю першу ніч, коли ми повернулися з лікарні з нашим первістком. Це було у 2015 році. За кілька днів наш дім перетворився на вбиральню, забиту пелюшками, марлею, одягом і їжею, брудними тарілками, стосами брудної білизни, абияк пересунутими меблями. На додачу до всього цього нас не полишало відчуття, що ми робимо недостатньо, щоб задовольнити потреби малюка. Я пам’ятаю, як одного дня я почувався настільки втомленим, що затопив пів квартири, заснувши у ванні з відкритим краном.

Дуже швидко наш звичний ритм життя і звички цілковито змінилися. У немовлят чимало потреб, і перші кілька тижнів і місяців звикання можуть бути дуже непростими.

Цього року народилася наша друга дитина. В цей раз все було простіше, адже ми вже були психологічно готові до урагану, який після цього виникає. Дивлячись на ці два досвіди, я розумію, наскільки мені пощастило працювати системі ООН, адже кожного разу, коли моя (працююча) дружина і я ставали батьками, у мене була можливість взяти повний місяць відпустки по догляду за новонародженою дитиною, на яку я маю право. 

Більшість моїх друзів, які також нещодавно стали батьками, могли взяти лише чотири-п’ять днів відпустки, коли народилися їхні діти. Дехто зі знайомих татусів без великого ентузіазму брали тиждень відпустки по догляду за дитиною, бо їм було ніяково скористатися батьківською відпусткою або не хотілося, щоб їх сприймали, як менш відданих співробітників. «Офісна культура, соціальні стереотипи й роль годувальника родини все ще є психологічним бар’єром для чоловіків, що заважає їм брати довшу відпустку по догляду за дитиною», – так вважають мої друзі.

Це змусило мене замислитися про те, що потрібно звернути більшу увагу на відпустку по догляду за дитиною для чоловіків.

1. Це все ще рідкість. Хоча по всьому світу практика, коли чоловіки беруть відпустку по догляду за дитиною, потроху стає більш розповсюдженою, майже дві третини дітей у всьому світі віком до одного року (а це приблизно 90 мільйонів) проживають у країнах, де законодавством не передбачено, аби батьки мали хоча б один оплачуваний день відпустки по догляду за дитиною. У Киргизстані, країні, де я зараз живу і працюю в Програмі розвитку ООН, відпустку по догляду за дитиною можуть брати батько, мати або інші родичі чи опікуни. Однак, оскільки чоловіки зазвичай основні годувальники родини, вони мають менше можливостей взяти таку відпустку, адже вона неоплачувана.

2. Культура подвійних стандартів досі існує. Татусів хвалять за те, що вони і так мали б робити, натомість роль матері сприймається як належне, адже турбота про дитину автоматично лягає на неї. Похвала від друзів та батьків за те, що я був вдома, коли з’явився на світ мій син, або тому, що я взяв чотири тижні, аби за ним доглядати й бути поруч із дружиною, примусила мене усвідомити те, що здавалося цілком природнім, але аж ніяк не є таким для багатьох людей.

3. Ростити малюка – надзвичайно стресовий досвід, що подекуди створює складні умови для молодої мами, яка почувається ізольованою й відірваною від світу. Відпустка по догляду за дитиною для чоловіків дає батькам можливість безпосередньо дбати про свою дитину, а також усвідомити й оцінити унікальні виклики цієї ролі – для обох батьків. Це також полегшує навантаження, якого зазнають молоді матері, які нерідко відчувають, що вони залишилися наодинці з проблемами.

4. Піклування про дитину – це поза сумнівом відповідальність обох батьків. Оплачувана відпустка має позиціонуватися не лише як перевага для працюючих жінок. Це критично важливо для благополуччя працюючих сімей. Оплачувала відпустка по догляду за дитиною для чоловіків дає молодим сім’ям можливість створити тісні зв’язки і допомагає татусям забезпечити критично важливу допомогу в піклуванні про дитину. Привчаючи до цих стандартів від самого початку, можна сподіватися, що з часом вони стануть нормою. 

5. Більше залучення татусів у піклування про дитину сприяє розширенню прав і можливостей жінок. Турботливі татусі, які беруть відпустку по догляду за дитиною, допомагають жінкам розвивати їхню кар’єру. Чим більше чоловіків піклуватимуться про своїх малюків, тим нижчою буде гендерна дискримінація на ринку праці, зокрема й розрив у оплаті праці (відпустка по догляду за дитиною для чоловіків зменшить втрати в оплаті для жінок).

Через усі ці причини ми у ПРООН підтримуємо принципи гендерної рівності на роботі. Це включає заохочення співробітників-чоловіків брати відпустки по догляду за новонародженою дитиною й розділяти обов’язки по догляду за дитиною.

Відпустка по догляду за дитиною для чоловіків сприяє гендерній рівності як на роботі, так і в приватному житті. Збільшення тривалості такої відпустки може бути дуже інноваційною стратегією, аби подолати усталені культурні норми щодо сімейних ролей, роботи і домашніх обов’язків, і зрештою сприятиме досягненню Цілі сталого розвитку 5.