Hành trình xây dựng Cẩm nang Đổi mới sáng tạo (ĐMST) khu vực công là một trải nghiệm phong phú của cán bộ khu vực công trong việc tự học hỏi và thiết kế công cụ đổi mới sáng tạo qua 09 studio tranh luận, tìm tòi và chọn lựa các cách tiếp cận và công cụ phù hợp với thực tiễn hoạch định chính sách. Qua sự phối hợp giữa các đơn vị nhà nước hạt nhân trong hệ sinh thái ĐMST như Cục Phát triển thị trường và doanh nghiệp Khoa học và Công nghệ (NATEC), Trung tâm Hỗ trợ khởi nghiệp sáng tạo Quốc gia (NSSC), Học viện Khoa học, Công nghệ và Đổi mới sáng tạo (VISTI), Trung tâm Đổi mới sáng tạo Quốc gia (NIC), Học viện Chính sách và Phát triển (APD) và các cơ quan địa phương như Viện Nghiên cứu phát triển tỉnh Thừa Thiên Huế (HueIDS), các cán bộ đã có cơ hội hiểu sâu hơn về cách tiếp cận đổi mới sáng tạo và các công cụ liên quan để ứng dụng trong các công việc hàng ngày.

Trong quá trình tìm hiểu và thiết kế Cẩm nang, chuyên gia cấp cao của UNDP Accelerator Lab tại văn phòng trung ương đã chia sẻ kinh nghiệm về việc thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong các cơ quan chính phủ, nhấn mạnh tiến trình xây dựng văn hóa đổi mới sáng tạo từ kỹ năng, quy trình, hành vi đến tư duy và văn hóa. Đồng thời, chuyên gia cũng chia sẽ cách thức thay đổi tư duy từ các thói quen trong quá trình quan sát, suy nghĩ và hành động. Trong khi đó, các chuyên gia của Accelerator Lab tại Việt Nam đồng hành sát cánh với các cán bộ khu vực công cùng tìm hiểu, chọn lọc và trải nghiệm thực tế phương pháp tiếp cận, khung tư duy và công cụ phù hợp với bối cảnh hoạch định chính sách tại Việt Nam. Các cán bộ khu vực công cũng thực hành và thử nghiệm các công cụ ĐMST trong giải quyết vấn đề cụ thể như rác thải nhựa tại thành phố Hồ Chí Minh, Quảng Ninh và Thừa Thiên Huế.

Cẩm nang ĐMST khu vực công áp dụng các khung tư duy đổi mới sáng tạo phổ biến trên thế giới như Tư duy hệ thống, Tư duy thiết kế, Hiểu biết hành vi, Trí tuệ tập thể, Tương lai học, Khởi nghiệp tinh gọn, phù hợp với bối cảnh và thực tiễn hoạch định chính sách tại Việt Nam. Các khung tư duy này đáp ứng được yêu cầu về xây dựng và triển khai chính sách tại Việt Nam với việc hỗ trợ nâng cao 05 năng lực cốt lõi cho cán bộ khu vực công, đó là Lấy người dân làm trung tâm, Tư duy hệ thống, Tư duy dám nghĩ dám làm, Tư duy quản lý sự thay đổi, Tư duy dựa trên dữ liệu thực chứng và hiểu biết về công nghệ.

Cẩm nang kỳ vọng sẽ trở thành tài liệu hữu ích cho cán bộ công chức trong quá trình thực thi công vụ hàng ngày.