从气候变化、能源危机到2019冠状病毒病，应对这些全球挑战，离不开科学的指引。然而，我们在寻找应对方案时，却仍将“能占半边天”的女性的智慧排除在外。 

在全球，工程专业毕业生中女性仅占28%，比例不到全球科研人员的三分之一，而诺贝尔科学奖获奖者中也仅有3%为女性。在中国，中国科学院和中国工程院院士仅有7%为女性。科学领域女性占比严重不足，不仅可能导致性别偏见和不平等在新技术中延续，同时还将造成全球科学、技术、工程和数学（STEM）领域专业知识和人才短缺的局面，带来社会难以承受的后果。因此，要创建一个真正包容所有人的未来，就必须确保女性能够充分、平等地参与科学。 

女性参与科学将产生巨大的效益，有助于人类发展取得突破。例如，屠呦呦博士凭借发现治疗疟疾的青蒿素，在2015年成为了中国第一位诺贝尔生理学或医学奖得主。屠哟哟说：“每一位科学家都梦想为世界做出贡献。”当更多女性成为科学家时，就有更多人为世界做出贡献。 

在中国，女性为科学作出的贡献显而易见。比如，超过半数的专利申请者为女性，超过一半的中国互联网公司创始人也是女性。周群飞女士曾是一名外出务工人员，后来，她创立了手机玻璃屏生产商蓝思科技，成为科技领域最富有的女性之一。 

尽管国内外女性为科学事业做出了卓越贡献，在第四次工业革命中，她们仍然面临“掉队”的风险。据估计，在清洁能源等绿色经济新兴部门，80%的新增高薪就业岗位将集中在目前由男性主导的领域。这意味着如果我们不支持女性进入科学领域，未来技术将忽视女性需求、缺乏女性视角。 

距离实现可持续发展目标（SDGs）并为所有人创建和平、繁荣、可持续的未来的时间还剩八年，因此，确保女性充分参与科学、扩充创新人才储备，比以往任何时候都要紧迫。 

实现这一目标有以下四个关键步骤：

首先，阻碍女性参与科学的刻板印象和性别偏见必须得到改变。微软的一项研究显示，在欧洲，女孩从11岁左右开始对STEM学科产生兴趣，但在15岁时兴趣消退，影响她们未能进入STEM领域的很多是社会因素。即便能力够格，女性在科学领域承担领导角色的比例仍然不足，获聘的几率也低于男性。《自然》杂志刊登的文章显示，中国有三分之二的女科学家在初次求职时遇到了只聘用男性的雇主。 要消除性别屏障，必须在职场各层级都采用性别配额制，防止歧视性招聘行为的发生。同时要加强学校、企业的性别平等教育，家庭、企业需为女性与女孩提供有利环境，让赋能女性蔚然成风。

第二，消除科学领域的结构性不平等至关重要。与男性相比，女性科研人员获得的资金、资源与机会往往更少，离开科研领域的时间更早。全球范围内，超过三分之一的女性在第一个孩子出生后辞去全职STEM工作。在中国情况也是如此，但有四分之三因育儿需求辞职的女性表示，如果能够获得相应的托儿服务，她们将有更多机会重返职场。因此，在支持女性进入科学领域的同时，还需创建包容环境让她们“留下来”。研究机构、企业、政府以及所有利益相关方都应不断制定家庭友好型政策，加大投资力度，包括完善育儿设施及服务、设立陪产假、实行弹性工作制等。

结构性改革非一朝一夕之事，但为女性制定专门措施能提供见效更快的解决方案。例如，女性承担在家庭中往往承担着绝大部分的育儿责任，而照料儿童等于给事业按下了“暂停键”，因此，拓宽女性的科研基金申请时的年龄上限有助于赋能女性。2011年，中国国家自然科学基金委员会（NSFC）将申请青年科学家基金的女性年龄限制从35岁提高到40岁，这一举措使得一年内获得青年科学家基金的女性比例从33%提高到43%。中国国家自然科学基金委员会还与科技部（MoST）合作，提升评审小组中女科学家比例，并倡议在其他条件相同的情况下优先考虑女性申请人。 在已有工作的基础上，2021年，科技部、全国妇联会同11家部门联合制定了《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》，促进全国范围内支持女性科研人员的行动。

第三，无偿照料和家务劳动不仅影响女性的职业发展，还可能迫使其离开职场。在《自然》杂志调查的已婚女性科学家中，30％的女性表示其承担了大部分家务，而男性的这一比例仅为6%。2019冠状病毒病大流行更是加剧了这一不平等现象。2019年和2020年的对比数据显示，作为儿童主要照料者的女性科学家用于科研的时间减少了17%。相较于男性，女性学者产出的论文、负责的项目不断减少。社会不应将女性的无偿劳动视为理所应当，而应将照料儿童的公共支出视为社会投资，共同承担照料的费用。照料工作及家务劳动应当得到认可，同时也应在男女性之间重新分配。

所以，延长陪产假有助于重新分配男女参与育儿的比例。例如，挪威在1993年实施四周全薪陪产假政策后，同年休陪产假的男性比例就从4%上升至39%，目前，挪威逐渐将陪产假延长至15周，休陪产假的男性比例进一步上升至89%。 在中国，中央层面并未出台陪产假相关的法律法规，尽管有些省份规定了长达30天的陪产假，仍需有更多举措促进男女共同分担育儿工作。

最后，应大力宣传杰出女性科学家榜样，并让她们激励、指引年轻一代的女性。研究表明，没有导师的女性科研人员的职业乐观程度最低。激发年轻女性的科研兴趣，并安排导师指导其职业生涯发展，至关重要。导师制还有助于女性科研工作者建立人际网络，为她们的职业发展注入重要的社会资本。

实现STEM领域的性别平等不仅有助于加快科技发展，促进世界更加包容，而且有着商业意义：麦肯锡公司的数据显示，董事会性别更加多元化的公司，在财务上的表现优于其他公司25%。实现性别平等将惠及所有人，也有赖于所有人——父母、配偶、机构、企业、高校等等。 因此，联合国开发计划署（UNDP）、联合国妇女署（UNWomen）及整个联合国系统坚持与多方合作，助力更多女进入STEM领域。

从居里夫人到屠哟哟，历史告诉我们，许多人类发展取得的巨大飞跃，离不开女性在科学领域做出贡献。无数的女性都具有在科学领域作出更多、更大贡献的潜能，我们要充分鼓励女性参与科学，帮助她们获取更多资源，为其营造有利环境和职业发展。解锁女性的潜力，其意义不仅在于实现性别平等，更重要的是，能让我们意识到，平等惠及的所有人。 

人类的未来是否会更好？我们需要每一位科学家的力量。现在，是时候支持科研中的“她”力量了。 

作者：联合国开发计划署驻华代表白雅婷、联合国妇女署驻中国代表安思齐

文章首发于《中国日报》