Empresas y Derechos Humanos

Contexto:

Los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (PRNU), adoptados por el Consejo de Derechos Humanos de la ONU en 2011, son las pautas más autorizadas sobre cómo prevenir y abordar los abusos de los derechos humanos en las operaciones comerciales.

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PUD) ha apoyado la implementación de los Principios Rectores por parte de países y empresas de todo el mundo, para lo cual, puso en marcha el programa Empresas y Derechos Humanos (B+HR por sus siglas en inglés), que tuvo un proyecto piloto en Asia en 2016, donde el PNUD fue reconocido como el coordinador del discurso B+HR a través de sus actividades de aprendizaje entre pares, incluidos sus foros regionales anuales de B+HR. Desde entonces, el PNUD ha ampliado su trabajo mediante la creación de una Iniciativa Global sobre Empresas y Derechos Humanos.

En México, el PNUD está cooperando con el Gobierno de Japón para fortalecer las prácticas de negocios responsables en Japón y en México a través de la mejora de la capacidad y la comprensión de las autoridades de México, empresas y proveedores sobre la Diligencia Debida en Derechos Humanos.

Con el objetivo de fortalecer el ecosistema nacional de empresas y derechos humanos, el proyecto implementado por el PNUD en México, busca contribuir a que compañías estratégicas y sus proveedores en la cadena de suministros, pongan en marcha la Debida Diligencia en Materia de Derechos Humanos (DDHM), para evaluar, estimar, prevenir y mitigar impactos adversos en este ámbito. Para ello, durante 2022 y 2023 el PNUD diseñó e implementó el programa de capacitación “Academia Empresas y Derechos Humanos”, el cual capacitó a cerca de 70 personas colaboradoras de 30 compañías japonesas, y sus proveedores, en el manejo de los riesgos en materia de derechos humanos y ha sensibilizado a otras más de 50 empresas mexicanas en la materia. Asimismo, el PNUD ha desarrollado una metodología de acompañamiento personalizado que toma en cuenta la vanguardia de la información en el tema, y el empleo de metodologías prácticas y de fácil implementación para las empresas.

Objetivos:

Línea de Acción 1:

Guiar a las compañías japonesas en la puesta en marcha de DDDH, para evaluar, estimar, prevenir y mitigar impactos adversos en este ámbito. Para lograr esto, el PNUD México actualmente guía a compañías japonesas y a sus proveedores, en la identificación y manejo de los riesgos asociados potencialmente a sus operaciones, y en la construcción de capacidades para evitar que estos se materialicen.

Línea de Acción 2:

Apoyar a los 17 países objetivo en el diseño de políticas para afrontar los abusos en materia de derechos humanos relacionados con las operaciones empresariales. El PNUD trabajará con los gobiernos para crear igualdad de condiciones que motiven a más compañías a adoptar prácticas de responsabilidad empresarial. En concreto, el PNUD México proporcionará apoyo técnico al Gobierno de México en la elaboración del Plan Nacional de Acción de Empresas y Derechos Humanos.

Actividades:

1.1 Realizar un programa de entrenamiento en materia de debida diligencia con perspectiva de inclusión y género.
1.2 Presentar, por medio de sesiones de acompañamiento, recomendaciones para la elaboración de un Plan de trabajo de las empresas para la implementación de políticas sobre debida diligencia de derechos humanos.
2.1 Elaborar guías rápidas de implementación y un programa de capacitación para las diferentes dependencias de la AFP.
2.2 Realizar consultas, capacitaciones y otros espacios de difusión para Agencias de la ONU y sociedad civil con el objetivo de que cuenten con conocimiento sobre el tema de debida diligencia en derechos humanos.

Resultados esperados:

1.1 Programa de entrenamiento en materia de debida diligencia con perspectiva de inclusión y género diseñado.
1.2 Recomendaciones para la elaboración de un Plan de trabajo de las empresas para la implementación de políticas sobre DD de DDHH .
2.1 Documento con especificación de dependencias federales involucradas en el PNA, así como sus facultades y atribuciones. Guías rápidas de implementación y programa de capacitación para las diferentes dependencias de la AFP. 
2.2 Consultas, capacitaciones y otros espacios de difusión para Agencias de la ONU y sociedad civil con el objetivo de que cuenten con conocimiento sobre el contenido del PNA.