Nous recrutons une nouvelle génération de spécialistes qui veulent contribuer à résoudre les problèmes persistants en proposant des approches stratégiques. Nous recherchons des personnes qui peuvent suggérer et communiquer de nouvelles idées à tous les niveaux culturels et sociaux.

Le critère prépondérant dans tout recrutement et sélection de membres du personnel du PNUD est « la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité » tels qu’énoncés au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies et 4.2 du règlement du personnel des Nations Unies.

Le recrutement et la sélection des membres du personnel du PNUD sont guidés par les cinq principes suivants :

Compétition : la sélection respecte un processus compétitif transparent et équitable pour toutes vacances de postes.

Objectivité : les présélections des candidats sont conduites avec la plus grande rigueur professionnelle, qui évalue les candidat(e)s, selon des critères clairement définis, leurs compétences et capacités pour le travail envisagé, et les priorités de l’organisation.

Transparence : les critères de recrutement et de sélection, ainsi que toutes les phases des processus de recrutement sont transparents pour le personnel et les candidat(e)s dans toute la mesure possible. 

Diversité : le Programme des Nations Unies pour le développpement au Cameroun s’engage à diversifier sa force de travail. Les femmes, les personnes handicapées, les minorités ethniques ou religieuses, les personnes vivant avec le VIH, aussi bien que les réfugiés et autres non-ressortissants légalement autorisées à travailler au Cameroon, sont particulièrement encouragés à postuler.

Responsabilité : il incombe aux gestionnaires responsables de l'embauche de s’assurer à la fois de la sélection des propositions et de la manière dont ils ont suivi les procédures conduisant à cette sélection.

Avis

Le PNUD est actuellement au courant d'annonces fictives de postes vacants qui circulent par courrier électronique et sur différents sites web. Le but d'une telle activité frauduleuse est de tromper un individu et de le convaincre d'envoyer un « enregistrement / visa / réservation / autres frais » avant « l'embauche ». Le PNUD ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation, visa ou autres frais). Étant donné que les logos, emblèmes, formulaires, noms et adresses sont accessibles au public et peuvent être facilement copiés ou reproduits, il est fortement conseillé aux candidats de faire particulièrement attention lorsqu'ils postulent pour des postes vacants, notamment en prenant toutes les mesures appropriées pour se protéger contre ces fraudes sur avances d’honoraires. Si vous pensez avoir été victime d'une telle fraude, vous pouvez le signaler aux autorités locales chargées de l'application de la loi pour qu'elles prennent les mesures appropriées.

Politique de divulgation des informations

En accédant à ce site web, certaines informations sur l'utilisateur, telles que les adresses de protocole Internet (IP), la navigation sur le site web, le temps passé, ainsi que d'autres informations similaires, seront stockées sur les serveurs du PNUD. Ceux-ci n'identifieront pas spécifiquement l'utilisateur. Les informations seront utilisées en interne uniquement pour l'analyse du trafic du site web. Si l'utilisateur fournit des informations d'identification uniques, telles que le nom, l'adresse et d'autres informations sur les formulaires stockés sur ce site web (par exemple, les demandes d'emploi), ces informations ne seront utilisées qu'aux fins indiquées et ne seront pas partagées avec des parties en dehors du PNUD ou publiées pour être accessibles à tous. Le PNUD, cependant, n'assume aucune responsabilité pour la sécurité de ces informations. Pour toute question sur la façon dont le PNUD divulgue ses informations, veuillez consulter la Politique de divulgation des informations.