A consideração primordial no recrutamento e seleção dos membros do pessoal do PNUD é "a necessidade de assegurar os mais elevados padrões de eficiência, competência e integridade", tal como estabelecido no artigo 101.o, n.º 3, da Carta das Nações Unidas e do Regulamento 4.2 do Pessoal das Nações Unidas.

O recrutamento e seleção dos membros do pessoal do PNUD orienta-se pelos seguintes cinco princípios:

1. Competição: A seleção seguirá um processo competitivo visível e justo para todas as vagas.
2. Objetividade: O rastreio é realizado com rigor profissional, com candidatos medidos contra critérios claramente articulados, competências e competências profissionais e prioridades corporativas.
3. Transparência: Os critérios de recrutamento e seleção e todas as fases dos processos de recrutamento são transparentes para o pessoal e candidatos na medida do possível. 
4. Diversidade: O Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento na Moldávia está empenhado na diversidade da mão-de-obra. As mulheres, as pessoas com deficiência, os romanichéis e outras minorias étnicas ou religiosas, as pessoas que vivem com o VIH, bem como os refugiados e outros não cidadãos legalmente habilitoriamente habilitoriamente habiliticam a sua aplicação na República da Moldávia.
5. Responsabilização: Os gestores de contratação são responsáveis tanto pelas suas propostas de seleção como pela forma como acompanharam os processos que os antecederam.

Tipos de oportunidades

O PNUD contrata pessoal através de recrutamento internacional ou local. Aplica vários tipos de contratos em função de uma série de critérios, tais como base jurídica e duração dos serviços. Os tipos-padrão de contratos são:

• Nomeação a prazo fixo (FTA) – nacionais e internacionais;
• Atribuição Temporária (TA) – nacionais e internacionais;
• Contratos de Serviços (SC) – apenas nacionais;
• Nomeação de Serviços de Pessoal – nacionais e internacionais.

Nomeação a termo fixo (FTA). O FTA é celebrado para os membros do pessoal contratados ao abrigo das Regras do Pessoal. A tabela salarial para o pessoal nacional baseia-se nas melhores condições locais prevalecentes. A tabela salarial para o pessoal internacional baseia-se na melhor função pública comparativa.

Nomeação Temporária (TA). A AT é concluída para os membros do pessoal ao abrigo das Diretrizes da AT. A duração máxima do contrato é de 364 dias. A tabela salarial do pessoal nacional baseia-se nas melhores condições locais prevalecentes; A tabela salarial para o pessoal internacional baseia-se na melhor função pública comparativa.

Contrato Nacional de Serviço ao Pessoal (NPSA). A NPSA é uma modalidade contratual, criada pelo Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD), a fim de contratar os serviços das pessoas singulares para prestar um serviço limitado ao PNUD ao abrigo de um contrato baseado em serviços. A duração do contrato de NPSA é de 1 dia a 6 meses (contrato de curta duração) ou de 6 meses a 1 ano (contrato regular). Os dois tipos de contratos têm a flexibilidade de serem tanto de escritório como/ou de habitação. 

Acordo Internacional de Serviços ao Pessoal (IPSA). O IPSA é uma modalidade contratual, criada pelo Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD), a fim de contratar os serviços de indivíduos para prestar um serviço limitado a tempo ao PNUD ao abrigo de um contrato baseado em serviços. Um Titular do IPSA é normalmente uma pessoa contratada para desempenhar funções especializadas num país que não seja o seu país de origem ou local de residência permanente. Um IPSA pode ser emitido por um período máximo de 12 meses de cada vez, podendo ser renovado por um período máximo de 4 anos, no entanto, para não exceder a duração máxima do projeto. O prazo máximo para a utilização de um IPSA é normalmente para a duração do projeto e/ou do período de financiamento previsto.

Procedimento de candidatura para nomeações a prazo fixo (ACL) e Contrato de Serviços de Pessoal:

Para se candidatar a uma vaga, por favor submeta o seu pedido através dos links de vagas abaixo.

Outras informações relevantes:

As vagas são publicadas na plataforma derecruitment eRecruitment (Oracle) do UNDPs. O pedido é preenchido e submetido online.