При отборе и найме персонала в ПРООН руководствуются следующими пятью принципами:

• Конкуренция: Отбор на все вакансии осуществляется на основе честного конкурса

• Объективность: Отбор проводится с профессиональной строгостью, кандидаты оцениваются по четко сформулированным критериям, профессиональным навыкам и компетенциям, а также в соответствии с корпоративными приоритетами

• Прозрачность: Критерии найма и отбора, а также все этапы процесса найма максимально прозрачны для сотрудников и кандидатов

• Разнообразие: ПРООН стремится к достижению разнообразия в штате и приглашает всех квалифицированных кандидатов, независимо от пола, национальности, сексуальной ориентации, культуры, религиозной и этнической принадлежности, подавать заявки.

• Ответственность: Менеджеры, нанимающие сотрудников, несут ответственность как за результаты отбора, так и за то, как они следовали процессам найма.

Открытые вакансии