Несмотря на глобальный кризис, вызванный пандемией COVID-19, спрос на специалистов в области в области наук, инженерии и технологий (STEM) сохраняется. Поскольку пандемия ускорила переход к рынку высокотехнологичного труда, ожидается, что уже в ближайшем будущем развитие STEM-направлений получит дополнительный импульс.

Согласно оценкам экспертов, для 90 процентов будущих рабочих мест в мире будут нужны технические навыки. Однако, здесь наблюдается гендерный дисбаланс, который проявляется в неравной представленности женщин и мужчин в самых быстрорастущих профессиях будущего, таких как, к примеру, информатика и инженерия.

Развитие технологий и цифровизация стали причиной серьезных изменений на рынке труда. По информации Международного валютного фонда 70 процентов от 180 миллионов рабочих мест, на которых преимущественно заняты женщины, могут быть автоматизированы уже в ближайшем будущем. Это четкий сигнал того, что для адаптации к новым форматам работ и условиям труда женщинам необходимы новые технические навыки. В противном случае, высок риск того, что женщины могут остаться в стороне от глобальной цифровой трансформации и, тем самым, увеличить неравенство.

Цифровая трансформация беларусской экономики окажет существенное влияние на развитие страны в целом. Четко осознавая необходимость идти в ногу с мировыми тенденциями, Беларусь определила цифровую трансформацию в качестве одного из приоритетов достижения Целей устойчивого развития. Это также отражено в национальной Стратегии устойчивого развития до 2035 года, где цифровой трансформации экономики и развитию соответствующих технических компетенций среди населения отведено одно из центральных мест

Доступ женщин к работе в STEM требует преодоления гендерных стереотипов

В Беларуси женщины, как правило, получают образование в области искусства, гуманитарных наук, права или экономики. Это значит, что количество женщин, обучающихся в технических вузах, составляет 23 процента. Последние данные показывают, что женщины составляют около 44 процентов работников информационно-коммуникационного сектора Беларуси. В основном они занимают менее оплачиваемые и нетехнические должности преимущественно в делопроизводстве, финансах, управлении кадрами, кейтеринге и коммуникациях.

Существующие гендерные стереотипы снижают мотивацию женщин строить свою карьеру в сфере высоких и цифровых технологий и способствуют устойчивости гендерного неравенства в STEM. Даже если женщины подают заявки, то их неуверенность в собственных силах, типичные ожидания и понимание окружающих, а также дополнительные домашние обязанности женщин, негативно сказываются на их результатах в процессе найма и на работе.

Все это заставляет женщин думать, что работа в этой сфере им просто не подходит. Как результат, женщины не получить такую работу, либо слабо проявляют себя на этапе собеседования. Ученые выдвинули гипотезу, что уже на этапе найма на работу кандидаты оценивают то, как они впишутся в организацию. Если женщины полагают, что на рабочем месте в технических секторах, где доминируют мужчины, существует риск оказаться в социальной изоляции, то это может стать серьезным сдерживающим фактором для дальнейшего планирования своего карьерного росту в этих областях.

Часто женщинам напоминают об этих стереотипах, из-за чего их продуктивность в работе на технических должностях или результативность собеседования при приеме на работу падает. Например, женщины привыкли слышать, что они слабо разбираются в математике или не подходят для технических должностей. В результате женщины начинают интуитивно соответствовать этим стереотипам, что отрицательно сказывается на результативности труда.

Создание условий для преодоления гендерных барьеров в STEM.

Продвижение равных прав и возможностей женщин требует инновационных подходов к изменению социальных норм и практики, лежащих в основе гендерного неравенства. В 2018 году Программа развития ООН (ПРООН) в Беларуси при поддержке Посольства Великобритании в Минске запустила инициативу по изучению барьеров, влияющих на занятость женщин и предпринимательство в Беларуси, в том числе в секторах STEM, а также по разработке и тестированию возможных поведенческих решений.

ПРООН в сотрудничестве с Группой по применению поведенческих методов (Behavioral Insights Teams, BIT) разработала ряд решений для расширения участия женщин в секторах STEM в Беларуси. Предложенные решения базируются на поведенческих методах, которые помогают женщинам преодолевать барьеры, созданные гендерными стереотипами и социальными нормами, и расширяют их возможности для участия в экономике. 

Очевидно, что успешные примеры для подражания могут усилить чувство принадлежности женщин к определенному сообществу, побуждая их претендовать на технические позиции.

Другое решение состоит в том, чтобы опираться на существующие программы образования, направленные на поддержку развития технических навыков. Они помогают женщинам развиваться в STEM направлениях.

Тот факт, что работа в STEM имеет хороший потенциал для высокого заработка, неотъемлемо связан с профессиями будущего. Своевременное предоставление женщинам информации об их возможных будущих доходах на определенных должностях или в определенных секторах может повлиять на их выбор карьеры и мотивировать их искать работу в более высокооплачиваемых секторах.

Мотивация женщин к более активным карьерным предпочтениям в STEM и продвижение равных возможностей оплаты может способствовать сокращению разрыва в доходах и повышению качества жизни как женщин, так и мужчин. Продвижение гендерного равенства в STEM поможет мужчинам и женщинам полностью реализовать свой профессиональный потенциал, а также позволит белорусской экономике не отставать от растущего спроса на специалистов с навыками в STEM.