Ukratko

Opšti cilj projekta je podrška razvoju kapaciteta Uprave za ljudske resurse. Program će se implementirati od maja do decembra 2024. godine u okviru modaliteta direktne implementacije (DIM), kroz dogovoreni skup inicijativa koje su dogovorili Uprava za upravljanje ljudskim resursima i UNDP-u skladu sa opredeljenim strateškim prioritetima u Programu UNDP-a za zemlju za 2023.- 2027. 

Kontekst

Uprava za ljudske resurse (ULJP)  ključna institucija odgovorna za ukupan razvoj kapaciteta u Vladi. Ovaj projekat je postavio idealnu osnovu za pilotiranje Pečata rodne ravnopravnosti u javnim institucijama pružajući dobro razumijevanje trenutne prakse i kapaciteta i odlično razumijevanje mogućnosti koje proizilaze iz sistemskog uvođenja rodne ravnopravnosti u instituciju.  
 
Uprava za kadrove je glavna institucija za razvoj kapaciteta javnih službenika i dodatno, zadužena je za proces zapošljavanja i selekcije u javnoj upravi. Uprava za kadrove je uključena u podršku reformi javne uprave i ima za cilj da bude moderan servis i pokretač promjena u oblasti upravljanja ljudskim resursima.    
 
Uticaj Uprave za kadrove ogleda se u činjenici da su razvili prilagođenu obuku u različitim oblastima, uključujući gender mainstreaming, kako bi opremili javne službenike i donosioce odluka znanjem i alatima koji im omogućavaju da razviju efikasne, inkluzivne politike svjesne rodne ravnopravnosti, čime doprinose postizanje efektivnog upravljanja i jakih institucija. 

Očekivani rezultati

Razvoj kapaciteta Uprave za ljudske resurse.