Tegucigalpa, Francisco Morazán; septiembre del 2023 - Con el objetivo de promover acciones a favor de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en las culturas organizacionales de la red de proveedores y personas consultoras del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en Honduras, se llevó a cabo una jornada de capacitación bajo la instrucción de especialistas en temas de género y de adquisiciones.

De acuerdo con el Índice de Normas Sociales de Género 2023 publicado por el PNUD en el 2023, se señala que cerca de la mitad de la población aún considera que los hombres deberían tener más derecho al trabajo que las mujeres, y que los hombres son mejores ejecutivos.

En el mercado laboral, del total de la población que trabaja, el 67.2% son hombres y el 32.8% son mujeres. Entre los que sólo estudian no existen diferencias significativas entre ambos sexos, pero sí la hay entre los que ni estudian ni trabajan, donde las mujeres son mayoría: 78.8% contra 21.2% de hombres (INE, 2019).

Los sesgos y creencias, así como la realidad, impactan de forma diferenciada en la vida de las mujeres, tanto en el ámbito privado como en el público: en el hogar, en las instituciones, en los ámbitos educativo y laboral; en las calles y en los medios de transporte.

Y, en específico, el ser mujeres en el mundo del trabajo representa una serie de obstáculos que se traducen en brechas salariales, discriminaciones y altas tasas de sobrevivencia de acoso sexual. Esto, repercute en las limitaciones de crecimiento profesional y la presencia de las mujeres en el mercado laboral representando, así mismo, un coste para la empresa y la sociedad.

Bajo este contexto, desde el PNUD impulsamos espacios de reflexión y buenas prácticas de culturas organizacionales sensibles al género como una oportunidad para transformar la vida de las mujeres, y a su vez incentivar la adopción de un enfoque inclusivo para mujeres, que es un valor que se reconoce favorablemente en nuestros procesos de adquisiciones y contrataciones.