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El curso virtual cuenta con cinco módulos interactivos y autogestionados que permitirán profundizar el conocimiento de los Principios Rectores de Naciones Unidas y herramientas prácticas para hacerlos realidad. Conocimientos de cómo integrar derechos humanos y agenda 2030 en sus prácticas empresariales cotidianas, género y diversidad, debida diligencia y la corresponsabilidad de las empresas para identificar, prevenir, mitigar y rendir cuentas de su impacto sobre los derechos humanos, los mecanismos de participación y las reparaciones como motor de inclusión.
El contenido es el siguiente:
Módulo 1. Agenda 2030, derechos humanos y los principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos.
Módulo 2. Igualdad de género e inclusión en la actividad empresarial.
Módulo 3. Debida diligencia y autoevaluación: los beneficios de prevenir, mitigar y rendir cuentas.
Módulo 4. Reparaciones como motor de inclusión
Módulo 5. Rol de empresas en la recuperación.
El sector privado se posiciona como uno de los principales afectados por la crisis, y a su vez aparece como actor clave en la recuperación. Se abordan las distintas formas de identificar impactos y oportunidades derivadas de la crisis en relación con la gestión de los derechos humanos en las empresas.
Cada uno de los módulos incorporan experiencias y buenas prácticas mediante estudios de caso relevantes. De esta manera, las y los participantes aprenderán de otras experiencias, qué funciona, qué no, y cuáles son las mejores prácticas para inspirar una transición sostenible en su empresa.
El curso virtual está orientado a profesionales del Sistema de Naciones Unidas, a referentes de instituciones públicas y empresas público-privadas, a representantes de pequeñas y medianas empresas, y a emprendedores y emprendedoras de toda la región hispanohablante.
El OBJETIVO PRINCIPAL aumentar los conocimientos del sector empresarial en materia de derechos humanos, Agenda 2030 y empresas.
Los objetivos específicos son los siguientes:
Aumentar los conocimientos y las habilidades necesarias para impulsar la Agenda 2030 en el contexto empresarial desde un enfoque integral de género y
derechos humanos.Analizar el contexto de América Latina y el Caribe con las tendencias actualizadas y los desafíos futuros. La Agenda 2030 y derechos humanos como motores de desarrollo sostenible.
Conocer los marcos internacionales y regionales de derechos humanos y empresas.
Analizar el contexto nacional, el estado de situación de los compromisos asumidos como país y la actualización de un set de herramientas para la acción.
Conocer experiencias, buenas prácticas y lecciones aprendidas, nacionales e internacionales, en la elaboración, gestión y seguimiento de planes de derechos humanos nacionales o de empresas que lo han implementado.
