A consideração primordial no recrutamento e selecção do pessoal do PNUD é "a necessidade de assegurar os mais elevados padrões de eficiência, competência e integridade", como estabelecido no Artigo 101, parágrafo 3, da Carta das Nações Unidas e no Regulamento do Pessoal das Nações Unidas 4.2.

O contratação e selecção do pessoal do PNUD é orientado pelos cinco princípios seguintes:

    1. Competitividade: A selecção seguirá um processo competitivo visível e justo para todas as vagas.
    2. Objectividade: A selecção é conduzida com rigor profissional, sendo os candidatos avaliados em função de critérios claramente articulados, aptidões e competências profissionais e prioridades empresariais.
    3. Transparência: Os critérios de recrutamento e selecção e todas as fases dos processos de recrutamento são transparentes para o pessoal e candidatos, na medida do possível.
    4. Diversidade: O Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento está empenhado na diversidade da força de trabalho. Mulheres, pessoas com deficiência, outras minorias étnicas ou religiosas, pessoas vivendo com VIH, bem como refugiados e outros não cidadãos legalmente habilitados a trabalhar no PNUD, são particularmente encorajados a candidatarem-se.
    5. Responsabilização: Os gestores contratados são responsáveis tanto pelas suas propostas de selecção como pela forma como acompanharam os processos que os conduziram.

Tipos de oportunidades

O PNUD contrata pessoal através de recrutamento internacional ou local. Aplica vários tipos de contratos em função de vários critérios, tais como base legal e duração dos serviços. Os tipos padrão de contratos são:

•     Contratação a Prazo Fixo (TLC) - nacionais e internacionais;
•     Contatação Temporária (AT) - nacionais e internacionais;
•     Contratos de Serviços (SC) - apenas nacionais;
•     Contratação de Serviços de Pessoal - nacionais e internacionais.

Contratação a Prazo Fixo (FTA). O TLC é celebrado para os membros do pessoal contratados ao abrigo do Regulamento do Pessoal. A tabela salarial do pessoal nacional é baseada nas melhores condições locais prevalecentes. A tabela salarial para o pessoal internacional baseia-se no melhor comparativo da função pública.

Contratação temporária (TA). A TA é concluída para os membros do pessoal ao abrigo das Directrizes de AT. A duração máxima do contrato é de 364 dias. A tabela salarial do pessoal nacional baseia-se nas melhores condições locais prevalecentes; a tabela salarial do pessoal internacional baseia-se no melhor comparador da função pública.

Acordo do Serviço Nacional de Pessoal (NPSA). O NPSA é uma modalidade de contrato, estabelecido pelo Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD), a fim de contratar os serviços de indivíduos para prestar um serviço limitado no tempo ao PNUD ao abrigo de um contrato baseado em serviços. A duração do contrato NPSA é de 1 dia a 6 meses (contrato a curto prazo) ou de 6 meses a 1 ano (contrato normal). Os dois tipos de contratos têm a flexibilidade de serem ambos baseados em escritórios e/ou domicílios.

Acordo Internacional de Serviços de Pessoal (IPSA). IPSA é uma modalidade de contrato, estabelecida pelo Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD), a fim de contratar os serviços de indivíduos para prestar um serviço limitado no tempo ao PNUD ao abrigo de um contrato baseado em serviços. Um Titular de IPSA é normalmente uma pessoa contratada para desempenhar funções especializadas num país diferente do seu país de origem ou local de residência permanente. Um IPSA pode ser emitido por um período máximo de 12 meses de cada vez, e pode ser renovado por um período máximo de 4 anos, no entanto, para não exceder a duração máxima do projecto. O período máximo para a utilização de um IPSA é normalmente para a duração do projecto e/ou o seu período de financiamento previsto.

Procedimento de Candidatura para Contratação a Prazo Fixo (FTA) e Acordo de Serviços de Pessoal:

Para se candidatar a um posto vago, por favor submeta a sua candidatura através dos links de vagas abaixo.

Outras informações relevantes:

As vagas são publicadas na plataforma de recrutamento electrónico do PNUD (Oracle). A candidatura é preenchida e submetida em linha.