ЭТИКА

ПРООН стремится поддерживать самые высокие этические стандарты, которыми должны руководствоваться все наши действия и решения. Наши сотрудники и другой персонал имеют решающее значение для создания и укрепления сильной этической культуры в ПРООН. Они понимают и ценят, насколько важно для успеха нашей важной работы и важно для укрепления доверия к ПРООН и поддержания авторитета, чтобы мы олицетворяли ценности ПРООН во всем, что мы делаем в ПРООН. Государства-члены и государства-доноры ожидают, что ПРООН будет служить примером самых высоких этических стандартов; они доверяют нам свои средства и ресурсы и ожидают, что мы будем действовать с непоколебимой честностью в выполнении нашей миссии.

• Честность
• Подотчетность
• Прозрачность
• Профессионализм
• Взаимоуважение
• Ориентация на результат (путем принципиальной работы)

Этика в ПРООН в основном заключается в том, чтобы интересы ПРООН и общества, которому мы служим, ставились выше наших личных интересов.

Мы создали (и поощряем) на всех уровнях организации общую среду, поддерживающую этичное поведение и принятие решений. Мы прививаем каждому сотруднику не только обязанность поступать правильно во всем, что мы делаем, но и ожидаем, что эта культура будет направлять их при принятии любых деловых и/или личных решений.

Сотрудники и подрядчики должны своим личным поведением демонстрировать приверженность ценностям Организации. Это находит отражение в нашем уважении основных прав человека, достоинства и ценности человеческой личности, равных правах мужчин и женщин и уважении ко всем культурам. Они применяются в отношении наших партнеров, заинтересованных сторон, клиентов и бенефициаров, а также наших сотрудников.

Ожидается, что каждый человек в ПРООН будет демонстрировать пример поведения – дискриминация (пол, раса, национальное происхождение, этническая принадлежность и т. д.), домогательства, сексуальная эксплуатация и насилие, моббинг, злоупотребление властью, месть, исключение/изоляция и т. д. не будут приняты.

Местная культура не является оправданием для плохого поведения или действий, нарушающих политику ПРООН. Личная культура должна отойти на второй план по сравнению с нашей организационной культурой и политикой.

Источник: undp.org