Важнейшим условием при найме и отборе сотрудников ПРООН является «необходимость обеспечения высочайших стандартов эффективности, компетентности и добросовестности», как указано в пункте 3 статьи 101 Устава ООН и Положении о персонале ООН 4.2.

При процессах набора и отбора сотрудников в ПРООН руководствуются следующими пятью принципами:

1. Конкуренция: отбор  проводится на основе открытого и честного конкурса для всех вакансий;
2. Объективность: отбор проводится профессионально, кандидаты оцениваются по четко сформулированным критериям, профессиональным навыкам и компетенциям с учетом корпоративных приоритетов;
3. Прозрачность: критерии найма и отбора, а также все этапы процесса найма максимально прозрачны для сотрудников и кандидатов;
4. Разнообразие: ПРООН стремится к разнообразию рабочей силы. Особенно рекомендуется подавать заявки женщинам, лицам с ограниченными возможностями, представителям этнических или религиозных меньшинств, лицам, живущим с ВИЧ, а также беженцам и другим негражданам, имеющим законное право работать в ПРООН;
5. Подотчетность: менеджеры по найму несут ответственность как за решения , так и за процессы, которым следовали при выборе кандидатов.

Типы возможностей

ПРООН нанимает персонал на основе набора международного или местного персонала и применяет несколько типов контрактов в зависимости от ряда критериев, таких как правовая основа и продолжительность оказания услуг. Стандартные виды договоров:

• Соглашение с фиксированным сроком и условиями (FTA) –для национальных и международных сотрудников;
• Временное соглашение (TA) – для национальных и международных сотрудников;
• Сервисные контракты (SC) – только для национальных сотрудников;
• Соглашение на оказание услуг – для национальных и международных сотрудников.

Соглашение с фиксированным сроком и условиями (FTA). FTA заключается для сотрудников, нанятых по контракту в соответствии с Правилами о персонале. Шкала окладов национальных сотрудников основана на наилучших преобладающих местных условиях. Шкала окладов международных сотрудников основана на наилучших условиях, сопоставимых с международной гражданской  службой.

Временное соглашение (TA). TA заключается для сотрудников в соответствии с Руководством по TA. Максимальная продолжительность контракта составляет 364 дня. Шкала окладов национальных сотрудников основана на наилучших преобладающих местных условиях; Шкала окладов международных сотрудников основана на наилучших условиях, сопоставимых с международной гражданской  службой. .

Соглашение на оказание национальных услуг (NPSA). NPSA — это форма контракта, установленная ПРООН для привлечения услуг , ограниченных по времени . Срок действия договора NPSA от 1 дня до 6 месяцев (краткосрочный договор) или от 6 месяцев до 1 года (стандартный договор). Два типа контрактов могут быть как офисными, так и дистанционными.

Соглашение на оказание  международных услуг (IPSA). IPSA — это форма контракта, установленная ПРООН для привлечения услуг , ограниченных по времени. Владельцем IPSA обычно является лицо, нанятое для выполнения специальных функций в стране, отличной от страны его происхождения или места постоянного проживания. IPSA может быть выдан на срок до 12 месяцев и может быть продлен на срок до 4 лет, однако не должен превышать максимальную продолжительность проекта. Максимальный период использования IPSA обычно составляет продолжительность проекта и/или ожидаемый период его финансирования.

Процедура подачи заявки на Соглашение с фиксированным сроком и условиями (FTA) и Соглашение на оказание услуг:

Чтобы подать заявку на вакантную должность, пожалуйста, отправьте заявку по ссылкам на вакансии ниже.

Другая важная информация:

Вакансии размещаются на электронной платформе подбора персонала ПРООН (Oracle). Заявка заполняется и подается онлайн.

Уведомление

В настоящее время ПРООН известно о фиктивных объявлениях о вакансиях, которые распространяются по электронной почте и на различных веб-сайтах. Цель такой мошеннической деятельности состоит в том, чтобы обмануть человека и убедить его/ее отправить «регистрацию/визу/бронирование/другой сбор» до «найма». ПРООН не взимает плату ни на одном из этапов процесса найма (заявка, собеседование, оформление, обучение, получение визы или другие сборы). Поскольку логотипы, эмблемы, формы, имена и адреса общедоступны и могут быть легко скопированы или воспроизведены, соискателям настоятельно рекомендуется проявлять особую осторожность при подаче заявок на вакансии, включая принятие всех соответствующих мер для защиты от такого мошенничества с предоплатой. Если вы считаете, что стали жертвой такого мошенничества, вы можете сообщить об этом в местные правоохранительные органы для принятия соответствующих мер.

Правила по раскрытию информации

При доступе к этому веб-сайту определенная информация о пользователе, такая как адрес интернет-протокола (IP), навигация по веб-сайту, затраченное время, а также другая подобная информация, будет храниться на серверах ПРООН. Эти данные не будут конкретно идентифицировать пользователя. Информация будет использоваться только внутри компании для анализа посещаемости веб-сайта. Если пользователь предоставляет уникальную идентифицирующую информацию, такую как имя, адрес и другую информацию в формах, хранящихся на этом веб-сайте (например, заявка  на вакансию), такая информация будет использоваться только для указанных целей и не будет передаваться сторонам за пределами ПРООН или публиковаться для общего доступа. Однако ПРООН не берет на себя ответственность за безопасность этой информации. По любым вопросам о том, как ПРООН раскрывает свою информацию, см. Политику раскрытия информации.