LocationsПрава человека в бизнесе – основа устойчивого экономического роста и развития
27 December 2022
Cегодня повестка прав человека в бизнесе становится все более актуальной, получает все большее распространение в корпоративном секторе по всему миру. Компании все чаще опираются на принцип соблюдения прав человека, как на ключевой элемент корпоративного управления. Уважение прав сотрудников и благополучие местных сообществ, в которых они работают, становятся ключевым элементом корпоративной ответственности.
В 2011 году Совет по правам человека ООН единогласно одобрил Руководящие Принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека (Руководящие Принципы ООН), представляющие собой свод рекомендаций для государств и бизнеса на их пути к обеспечению соблюдения прав человека. Среди мировых экономик, которые приняли законы в отношении работы бизнеса в аспекте прав человека – Великобритания с «Законом о современном рабстве», Франция с «Законом об обязанности проявлять бдительность», Германия с «Законом о должной осмотрительности прав человека в цепочках поставок», Норвегия и многие другие. Подобные законы обязывают выявлять, предотвращать и учитывать возможное неблагоприятное воздействие бизнеса на права человека.
Как показывает практика, отсутствие законодательных норм в отношении соблюдения прав человека, становится причиной самых негативных последствий, в числе которых насилие и смерть на рабочем месте. Не редко такие примеры, связаны с деятельностью компаний в регионе Центральной Азии. Среди них, можно назвать громкое дело по систематическому нарушению прав человека на крупнейшем металлургическом предприятии Казахстана, в котором за последние несколько лет зафиксированы ряд случаев нарушения прав человека, приведшие к причинению вреда здоровью и гибели людей.
Принципы, которые отражены в процедуре «Должной осмотрительности в области прав человека» (ДОПЧ), предписываемой Руководящими Принципами ООН, если не исключают, то по крайней мере минимизируют риск возникновения подобных ситуаций, которые могут нанести моральный и физический вред здоровью и жизни человека.
В Казахстане за последний год наблюдается тенденция роста числа компаний, в том числе и иностранных - в 2022 году их насчитывается более 45,000. Всего же в стране зарегистрировано свыше 1,7 млн. субъектов малого и среднего бизнеса. Иностранные компании сильнее ощущают необходимость проведения ДОПЧ со стороны инвесторов, своих родительских компаний, а также со стороны международного СМИ. На этом фоне у местных компаний есть серьезные стимулы для того, чтобы предотвращать риски для людей, соблюдать их права, тем самым снизив собственные репутационные и юридические риски, сохранив конкурентоспособность на рынке.
В 2022 году ПРООН совместно с Правительством Японии объединили усилия для продвижения и развития практики в сфере бизнеса и соблюдения прав человека в японских компаниях и их подрядчиках на местах. Стоит отметить, что Япония намерена развивать принципы «Должной осмотрительности в области прав человека» в 17 странах мира, в числе которых и Казахстан.
Одним из ключевых этапов в реализации данной инициативы стали региональные тренинги по ДОПЧ для японских компаний, их казахстанских поставщиков и партнеров, которые прошли в трех городах Казахстана – Алматы, Астана и Атырау. Всего участниками тренингов стали 60 человек, в числе которых представители бизнеса, профсоюзных организаций, государственных органов и других организаций.
Поскольку ДОПЧ является новой темой для Казахстана, серия тренингов в разных регионах страны продемонстрировала серьезный разрыв в базовых знаниях и понимании аспектов прав человека в бизнес среде. При этом многие участники отмечают важность повестки прав человека в ведении ответственного и конкурентоспособного бизнеса.
Комплаенс офицер ТОО «Самрук-Казына Ондеу» Марина Тугамбаева рассказывает, что участие в тренингах помогает компаниям реализовать на практике принципы соблюдения прав человека, повышая благонадежность компаний и их ценность на рынке.
Марина Тугамбаева, Комплаенс офицер ТОО «Самрук-Казына Ондеу»
«В текущем году в Кодексе корпоративной этики нашей компании мы выделили отдельный раздел о соблюдении прав человека и уважения на рабочем месте. Учитывая тот факт, что компания осуществляет инвестиционную деятельность и работает с иностранными партнерами, в том числе и японскими, впервые мы ввели практику проверки деловой репутации наших партнёров в области соблюдения прав человека», - делится она.
В ходе тренингов участники узнали об основных руководящих принципах ООН в сфере предпринимательской деятельности, а также о том, как политика должной осмотрительности помогает компаниям обеспечить права человека, как внутри самих организацией, так и относительно местных сообществ.
По словам Айнаш Сарсекеевой, главного менеджера Департамента по стратегическому и устойчивому развитию компании «Казатомпром», мирового лидера по производству урана, соблюдение прав человека на рабочем месте и в местных сообществах – признак благонадёжности компании и необходимость для ее устойчивого развития.
Айнаш Сарсекеева, главный менеджер Департамента по стратегическому и устойчивому развитию компании «Казатомпром»
«Вопрос соблюдения прав человека – обязательное условие, на которое опирается корпоративная политика нашей компании. Будучи крупнейшим представителем промышленного сектора в мире, мы понимаем необходимость соблюдения всех принятых международных принципов ООН в области прав человека. Поэтому тренинги ПРООН помогают детальнее разобраться в нормах политики должной осмотрительности в области прав человека», - рассказывает она.
Участники тренингов выразили надежду, что проводимые мероприятия в области прав человека, дадут компаниям новый толчок и практическое понимание того, как повысить свою конкурентоспособность на рынке, стремясь к благополучию общества. В свою очередь более 70% участников отметили, что намерены выявить риски в области прав человека, 50% - планируют интегрировать риски в области прав человека во внутреннюю политику своих организаций, а 25% - разработают, опубликуют или изменят механизм рассмотрения жалоб.
Стоит отметить, что серия тренингов по проведению процедуры должной осмотрительности в области прав человека организованы в рамках проекта ПРООН по продвижению ответственного ведения бизнеса, реализуемого при поддержке Правительства Японии.
Узнайте больше
