LocationsОпыт Узбекистана в реализации программы «Премия за достижение гендерного равенства»
26 December 2023
Задумывались ли вы когда-нибудь о глубоком влиянии общественных институтов на формирование нашей жизни? А теперь представьте их не просто как бюрократические структуры, а как проводников перемен во имя гендерного равенства, это то, чего мы пытаемся добиться в Узбекистане! Да, мы начали наш трансформационный путь с программой «Премия за достижение гендерного равенства для государственных учреждений». Нам посчастливилось получить поддержку и интерес от защитницы гендерного равенства в лице Председателя Сената Олий Мажлиса Узбекистана госпожи Танзили Нарбаевой, которая призвала государственные учреждения к активному участию. Начало процесса по наращиванию потенциала для Министерства экономики и финансов Республики Узбекистан стало важной вехой, которую отметили руководители и представители различных учреждений. В основе этой инициативы лежит фундаментальная истина: гендерное равенство – это не только моральный императив, но и важный столп устойчивого развития.
Понимание того, что, зачем и как
Программа «Премия за достижение гендерного равенства», инициированная ПРООН, является глобальным брендом, целью которого является расширение возможностей правительственных учреждений защищать и продвигать права женщин и гендерное равенство. Программа представляет собой комплексный подход к устранению гендерного неравенства и работе над ним изнутри. Более десяти лет назад программа начала разработку инструментов сертификации, призванных катализировать институциональные изменения.
Как гласит древняя мудрость: если хочешь изменить мир, изменись сам. Страновой офис ПРООН в Узбекистане начал этот путь внутри организации в рамках программы «Премия за достижение гендерного равенства для развития». После двух лет тщательного анализа и трансформации внутренних и внешних процессов ПРООН в Узбекистане получила серебряный сертификат «Премии за достижение гендерного равенства».
Глобальное движение с местной спецификой
По состоянию на октябрь 2023 года 94 государственных учреждения из 29 стран, охватывающих различные сектора и уровни управления, активно участвуют в реализации программы «Премия за достижение гендерного равенства». Гибкость программы обеспечивает ее актуальность в конкретных национальных контекстах: она отражает 23 различных тематических сектора, охватывает как национальные, так и местные учреждения, а также все ветви государственной власти. Благодаря тщательной разъяснительной работе более 160 000 государственных служащих укрепили свой потенциал, способствуя разработке политики и институтов, учитывающих гендерные аспекты. Министерство экономики и финансов стало членом этой растущей международной сети ведущих фискальных учреждений, работающих над эффективным содействием гендерному равенству. Эта структура обладает уникальными возможностями для достижения результатов в области гендерного равенства в рамках правительственных программ для выполнения международных и национальных обязательств, поскольку в ее руках находится власть над средствами.
Узбекистан: Первопроходец в области перемен в Центральной Азии
Министерство экономики и финансов Узбекистана стоит на пороге того, чтобы стать глобальным образцом гендерного равенства. Эта инициатива особенно повышает внутреннюю эффективность, поощряет инновации и привлекает разнообразные таланты, способствуя формированию культуры инклюзивности и подотчетности. За пределами национальных границ эта инициатива привлекает внимание к Узбекистану на глобальной арене, демонстрируя его приверженность экономике, которая работает для всех, и расширяя его фискальное пространство путем продвижения гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин. Однако первым учреждением, присоединившимся к программе «Премия за достижение гендерного равенства», стал Государственный таможенный комитет, который уже завершил первый этап подготовительных семинаров и самооценки с момента официального запуска программы в октябре 2022 года.
Обязательства, вызовы и глобальная перспектива
Однако путь к гендерному равенству не является ни простым, ни линейным. Он требует сильной политической воли, технического опыта и изменения парадигмы институционального мышления. Премия за достижение гендерного равенства - это не просто контрольный список; это комплексная методология, направленная на развитие и поддержание системных изменений, призыв к борьбе с укоренившимися стереотипами и традиционной политикой. Она требует активного участия как мужчин, так и женщин, создавая среду, в которой постоянное совершенствование не только поощряется, но и является обязательным.
Поскольку Узбекистан вступил на этот путь преобразований, важно понимать, что эта инициатива означает нечто большее, чем просто премия. Она представляет собой обещание - обязательство перед будущим, в котором гендерное равенство будет не просто стремлением, а реальностью.
Влияние «Премии» отражается во всем мире через вдохновляющие истории успеха. Возьмем, к примеру, Руанду, где Национальный банк получил Золотую «Премию за достижение гендерного равенства», что способствовало значительному увеличению официального доступа женщин к финансовым услугам с 63% в 2016 году до 77% в 2022 году. Между тем, Директорат по государственно-частному партнерству в Доминиканской Республике, получивший Бронзовую «премию» в 2023 году, успешно интегрировал цели гендерного равенства в контракты государственно-частного партнерства. Остается вопрос: каковы амбиции Узбекистана по сравнению с этими мерами, предпринимаемыми в мире на пути к гендерному равенству?
