Locations
Na Svjetski dan osoba s Down sindromom slavimo ne samo njihov nevjerovatan potencijal, već i snagu inkluzije i pozitivan utjecaj koji ona može imati na društvo.
Svake godine, procjenjuje se da se širom svijeta rodi između 3.000 i 5.000 djece s Down sindromom, s učestalošću od 1 na 1.000 do 1 na 1.100 živorođene djece. Iako pristup zdravstvenoj njezi, inkluzivnom obrazovanju i podršci zajednice može značajno poboljšati kvalitet njihovog života, mnoge osobe s Down sindromom i dalje se suočavaju s preprekama na putu ka punopravnom učešću u društvu zbog nedostatka adekvatnih sistema podrške.
Ipak, priče poput onih Anesa Kujovića i Enaide Alispahić pokazuju da, kada im se pruže prave prilike, osobe s Down sindromom mogu napredovati, doprinositi i inspirisati promjene u svojim zajednicama.
Anes Kujović iz Sarajeva ispisao je historiju kao prva osoba s Down sindromom koja je postala volonter Ujedinjenih nacija. Kroz projekat ReLOaD2, dobio je priliku da radi u Službi za obrazovanje, kulturu i sport Općine Centar Sarajevo što je bio pionirski uspjeh koji je pokazao da inkluzija nije samo ideal, već stvarnost koja donosi dobrobit cijeloj zajednici. Svojim radom, Anes je ne samo dokazao da može aktivno doprinositi svojoj zajednici, već je postao i inspirativan primjer da osobe s Down sindromom mogu igrati značajnu ulogu u društvu kada im se pruži prilika.
Anes Kujovic
Slično tome, put Enaide Alispahić kroz projekat ReLOaD2 predstavljao je značajnu prekretnicu u Bosni i Hercegovini, gdje su mogućnosti zapošljavanja za osobe s Down sindromom gotovo nepostojeće. Učešće u projektu bilo je njeno prvo profesionalno iskustvo, a njen uspjeh dokazao je da, uz odgovarajuću podršku, osobe s Down sindromom mogu napredovati na radnom mjestu. Kroz ovo iskustvo, Enaida je stekla veću samopouzdanje i samostalnost, pokazujući da inkluzivno zapošljavanje ne koristi samo pojedincima, već obogaćuje cijelu zajednicu.
Enaida Alispahic
Priče Anesa i Enaide ističu važnost stvaranja inkluzivnih radnih okruženja i potrebu za politikama koje podržavaju zapošljavanje osoba s invaliditetom. U Bosni i Hercegovini, gdje je samo nekolicina osoba s Down sindromom uspjela dobiti stalno zaposlenje, njihova iskustva podsjećaju da inkluzija nije samo pitanje zapošljavanja, već stvaranja prilika da pojedinci daju svoj doprinos društvu.
Projekat ReLOaD2 dao je snažan primjer kroz ponudu inkluzivnih pripravničkih angažmana, a od tada su slične prilike pružene za 22 mlade osobe širom Bosne i Hercegovine, uključujući četvero mladih s invaliditetom. Time je pokrenut pozitivan trend ka inkluzivnijim radnim sredinama, uz nadu da će i druge institucije slijediti ovaj primjer, čineći inkluzivno zapošljavanje pravilom, a ne izuzetkom.
Dok slavimo postignuća Anesa i Enaide, važno je zagovarati dalji napredak. Pokretanjem treće faze ReLOaD projekta (ReLOaD3) 2025. godine, naslijeđe ovih napora će se nastaviti, jačajući civilno društvo i doprinosući izgradnji jače demokratije na Zapadnom Balkanu te boljeg života za sve.. Njihove priče nas podsjećaju da, kada osobama s Down sindromom pružimo prilike koje zaslužuju, oni ne samo da ruše barijere - oni postavljaju temelje za promjene.
U UNDP-u, ponosni smo što radimo zajedno s našim partnerima, Evropskom unijom i lokalnim institucijama, ujedinjeni u našoj posvećenosti izgradnji inkluzivnijeg društva. To je naša odgovornost i privilegija - stvarati prilike koje osnažuju svakog pojedinca, osiguravajući da niko ne bude zapostavljen.
