São Paulo - O PNUD, em parceria com a Câmara de Comércio e Indústria Japonesa no Brasil (CCIJB) e a Japan External Trade Organization (JETRO), realizou na terça-feira (25) o treinamento "Devida Diligência em Direitos Humanos: Implementando Princípios para um Futuro Sustentável”. 

O treinamento faz parte da Business and Human Rights Academy (B+HR), iniciativa financiada pelo Governo do Japão em colaboração com o PNUD, que visa fortalecer práticas empresariais responsáveis nos países onde empresas japonesas operam. Especialistas em direitos humanos e representantes do setor empresarial se reuniram para discutir os desafios e soluções para a implementação da Devida Diligência em Direitos Humanos (DDDH), com base nos Princípios Orientadores da ONU sobre Empresas e Direitos Humanos (UNGPs).


A programação de abertura contou com a participação do presidente da Comissão de Gestão Empresarial da CCIJB e presidente do Banco Mizuho do Brasil, Ryo Shimada, da chefe da Unidade de Governança e Justiça do PNUD Brasil, Andréa Bolzon, e do diretor de Pesquisa Econômica da JETRO São Paulo, Takahiro Nakayama. Em suas falas, os líderes destacaram a importância do treinamento para auxiliar as empresas japonesas a manterem sua competitividade e alinhamento com as normas internacionais de direitos humanos.


Painéis

A programação do treinamento incluiu três painéis principais, que abordaram diversos aspectos da agenda de empresas e direitos humanos:


Panorama Geral da Agenda de Empresas e Direitos Humanos: A especialista do PNUD Victória de Mello apresentou as tendências globais e o impacto das novas legislações sobre as cadeias de suprimentos.

Diagnóstico de Empresas e Direitos Humanos no Brasil: A consultora Priscila Akemi Beltrame compartilhou os resultados de estudo sobre os desafios enfrentados pelas empresas japonesas no país.

Implementação da Devida Diligência em Direitos Humanos: A consultora Priscila Akemi Beltrame também ministrou esse painel, com foco em ferramentas e estratégias para mitigar riscos e integrar boas práticas nas operações empresariais.


Durante o evento, representantes de empresas japonesas no Brasil compartilharam suas experiências, desafios e boas práticas no processo de DDDH, reforçando o compromisso com a agenda e o interesse em fortalecer ainda mais a devida diligência em direitos humanos em suas operações. As discussões evidenciaram a crescente relevância das práticas empresariais responsáveis para a competitividade e o atendimento às expectativas internacionais.