Contexto:

En el marco de la cooperación entre Petróleos Mexicanos y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), a partir de los resultados de la instrumentación de la Estrategia de Inclusión Social (EISI) 2015-2016, y de los retos y oportunidades identificados para continuar avanzando en la inclusión laboral, se adicionó, para el periodo 2017-2018, la Subestrategia de igualdad de género y no discriminación en PEMEX.              

La inclusión social, la igualdad de género y la no discriminación representan los ejes de intervención estratégica para, desde el espacio institucional, generar condiciones que garanticen los derechos humanos y  el acceso al desarrollo. Lo anterior, a través de un empleo digno, así como garantizar la eliminación de la violencia laboral hacia las mujeres y grupos en situación de vulnerabilidad y/o tradicionalmente excluidos. Esto permite impulsar, al mismo tiempo, una mayor productividad y un crecimiento económico sostenible, como una empresa comprometida con las personas, las comunidades y su entorno. 

A nivel de responsabilidad global, la incorporación de estas perspectivas, como parte sustantiva de las políticas y la visión empresarial contribuye a avanzar con paso firme en el cumplimiento de la Agenda 2030, Objetivos de Desarrollo Sostenible, en particular en el ODS5 “Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas, el ODS8 “Promover el desarrollo económico sostenido, comprensivo y sostenible, así como el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas y todos y el OSD10, “Reducir de las desigualdades en y entre los países”.  

¿Qué hace el proyecto?

Articula diversas actividades a través de las cuales busca fortalecer la construcción de espacios laborales incluyentes para todo su personal, eliminar la discriminación y las condiciones que limitan el desarrollo de las personas, particularmente de las mujeres, así como impulsar su crecimiento profesional y empoderamiento, como un mecanismo que permita acortar las brechas de género en PEMEX.   

¿Cuáles son los objetivos del proyecto?

• Sensibilizar e incrementar los conocimientos del personal de PEMEX en términos de inclusión, igualdad de género, y de los mecanismos, normatividad y procesos de la institución para favorecer entornos equitativos e incluyentes, por medio del desarrollo de capacidades.
• Impulsar el empoderamiento de las mujeres en Petróleos Mexicanos, mediante mecanismos que contribuyan a la igualdad y paridad de género.

Resultados esperados:

• Contar con espacios laborales incluyentes y libres de discriminación, construidos a partir de la sensibilización y formación del personal
• Prevenir la discriminación, acoso laboral, hostigamiento y acoso sexual
• Fortalecer los mecanismos institucionales para la atención integral a casos de discriminación, acoso laboral, hostigamiento y acoso sexual
• Sensibilizar en términos de género e inclusión a personal en puestos de alta dirección. 
• Incentivar la participación de mujeres estudiantes del nivel medio superior en campos laborales relacionados a la ciencia, ingenierías y matemáticas, para incidir en la segregación ocupacional y abrir oportunidades para su incorporación en el sector energético.
• Impulsar el empoderamiento y el desarrollo de las capacidades directivas-gerenciales de mujeres trabajadoras de PEMEX.

Acciones realizadas:

• Estrategia "Por un México con más científicas, ingenieras y matemáticas" implementada. 
• Estrategia "Café con líderes" implementada para capacitar al personal de la alta dirección de PEMEX. 
• Implementación del "Programa de mentorías para Mujeres en PEMEX".